00后整顿职场?网传一公司反手成立“专管00后部门”

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整理 | 于轩      

出品 | 程序人生(ID:coder_life)

据教育部统计,2022届高校应届毕业生人数高达1076万。同时,今年也是00后的第一个毕业季。

随着大批00后涌入职场,作为职场新人的他们会有什么样的表现呢?近期,“00后整顿职场”的火热话题给了我们答案

在网传的截图中,00后反对职场PUA、拒绝加班、捍卫法定休假权。他们面对不合理的职场文化直接回怼,整顿职场违法规定,甚至一言不合就申请仲裁,即使罚款离职也无所谓。

00后整顿职场?网传一公司反手成立“专管00后部门”_第1张图片

00后整顿职场?网传一公司反手成立“专管00后部门”_第2张图片

图源:网络

然而,近日有网友向上游新闻爆料,称自己所在的公司专门设立了一个名为“新一代”的新部门,以便对所有00后员工进行统一管理。

一人顶嘴领导,全体00后被统一管理

一位IP位于广东,名为“奥莱斯”的网友爆出疑似公司发布的通知截图显示,他们公司为了方便管理,规范职场,现设立“新一代”部门。

该部门除了一位周姓主管外,其余均是00后新时代同事。以后公司在职及入职的00后,不管隶属哪个部门,都由此部门统一管理,其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行,如有违反,一律按照相关规定处罚。如果不适应该部门,可申请调离。

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图源:微博

该网友进一步解释,事情的起因是一个00后同事工作效率比较低,别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成,他完成不了。他顶嘴说:“那你叫别人做。”此后,公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁,判00后员工输了仲裁。之后,公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。

该网友表示,成立这样的部门并不是因为00后表现不佳,而是00后和公司目前管理制度的大框架有不太契合的地方。

据了解,这个“新一代”部门将对上班迟到、早退、旷工、上班偷懒、没在规定时间完成工作等情况设置相应的处罚制度。对迟到几次算旷工,转岗甚至辞退等情况也做了说明。新部门还特别强调,请假不提前、不服从工作安排都有相应的处罚。如果员工与公司解除合同后,诋毁公司、泄露公司机密都会被起诉。

00后整顿职场?网传一公司反手成立“专管00后部门”_第4张图片

图源:微博

总而言之,新部门的宗旨是要给00后员工强调制度,所有事都按制度来办,没有弹性了。

网友:整顿职场反被整顿?

此消息一出,不少网友戏称,00后刚开始整顿职场,就被职场给整顿了。还有网友表示,公司管不住00后,才会设立这种“奇葩”部门。

支持00后的网友认为,00后站出来反抗,勇敢表示异议的做法让人敬佩

  • “又想要应届生的低薪酬,又想要他们拥有老员工的高经验高能力,想得真美,给不了高工资就不要嫌人家干事慢”

  • “我还是相信00后,有没有一种可能,那八小时的工作正常情况下本就该16小时才能完成的”

  • “为00后鼓掌,你们是内卷滚蛋的希望”

还有部分支持公司的网友则认为,没完成工作是原罪,整顿职场并不是要变成“杠精”,基本的规章制度还是要遵守的

  • “尽力做好了自己该做的,我爱横着竖着老板管不着我。但是份内工作完成得这么差劲,这人拽什么拽啊”

  • “这难道不是没做完工作还厚脸皮顶撞上级的员工的错?”

  • “拿一份工资就要干好自己的工作,这是责任。”

最后,你对此次网传事件有什么看法?欢迎留言交流~

参考链接:

  • https://weibo.com/1420157965/LxQgyg5DU

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00后整顿职场?网传一公司反手成立“专管00后部门”_第5张图片

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