软件测试入职1个月想辞职了

前几天,在网上看到一个微博。

一个应届的校招生,目前入职腾讯,工作了一个月。这一个月给他的感受是大量的写测试用例,自己写测试用例的能力熟练了不少,测试技能倒是没有多大的提高,真正需要技术的工作却因为能力的不够而没有机会,他目前感觉有点困惑,怀疑自己的规划方向是否正确了,是不是应该离开了?

现在的年轻人,越来越突破了人们的想象,他们第一份工作平均7个月就离职,离职率高达30.6%。离职的原因千千万万,但其中不乏像校招进腾讯一个月感觉没提升想离职的那个网友一样:有些急迫,有些急于求成,有些急功近利。

软件测试入职1个月想辞职了_第1张图片

那我们什么时候该急?

急,在这个时代,可以换一种新的表达方式——焦虑。

急?不是在入职才一个月,感觉没提升,没受到重视的时候,而是应该在努力用心在同一岗位付出1-2年后,还是觉得感觉不对,看不到未来,止步不前,没有任何长进之时,你才应该急一急。

毕竟,除非你真的优秀过人,否则才一两个月,你的上司你的公司是不会给你大项目,给与你重任。

大多数的我们,都是普通人,需要一步步做起,而非一步到天边

   

01 那么测试人要如何有效提升?

行业在高速发展,简单的功能测试已然无法满足企业需求,提高业务能力变成了目前测试人迫在眉睫需要解决的问题。从招聘网拉勾和Boss直聘大数据分析了解到:自动化测试/测试开发/性能测试 呈现出需求量大、待遇高、级别高、极度稀缺的特征 。

拥有 1-3 年工作经验的测试,8K 是底线,15K 是常态,在 30 岁前年薪 50W+ 的也大有人在。

测试人如何摆脱低薪摸鱼状态,短时间内实现升职加薪呢?

有人通过不断“踩坑”来学习,有人报了课程,却发现鱼龙混杂,烧钱还学不到东西...

太多人走了太多的弯路。


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