程序员:“我有三年测试经验” “不,你只是把一年的工作经验用了三年”

最近看到很多软件测试由于公司裁员而需要重新求职的。他们普遍具有4年甚至更长的工作经验。但求职结果往往都不太理想。

我在与部分软件测试求职者交谈的过程中发现,很多人的工作思路不清晰,技能不扎实,没有持续学习的习惯,但对于未来的预期都很高。

由于工作年限较长,他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是:你的工资不是和你的工作年限成正比,而是和你的不可替代性成正比。
程序员:“我有三年测试经验” “不,你只是把一年的工作经验用了三年”_第1张图片

一个故事

我的一个测试朋友,大学毕业后进入一家企业做软件测试。

6年前,他刚入职那会儿,公司效益非常不错。他人很机灵,项目组的前辈们也愿意点拨他,所以,他上手很快。

工作的第二年,他对自身项目组的业务已经驾轻就熟,甚至还能提出一些改进建议。在越来越熟悉的环境里,他的技能得到了很大的提升。工作的第三年,他跳槽进入一家大型互联网公司,职位当初的初级开发变成了 Team Leader,工资也涨了不少。

去年秋季,公司因为效益不好进行组织架构调整,老板亲自跟他谈话,告诉他,公司业务架构调整,只保留一条核心业务线,原有的业务暂时先停掉。没有办法,他接受了公司的离职补偿方案。

当他出来找工作时才发现,像他这样有多年丰富工作经验的老测试,很多已经做到了项目组长这样的职位。以他目前的实力,能匹配到的工作无非是中级开发工程师。但这类工作,不少企业要求年龄在30岁以下。屡次面试受挫后,他降职降薪进入到一家小公司。

一些感慨

程序员:“我有三年测试经验” “不,你只是把一年的工作经验用了三年”_第2张图片
我不禁有些感叹:要证明自己的经验是否值钱,最好的衡量方式是能否被替代。

在瞬息万变的职场中,你的核心竞争力取决于替代你的成本有多高。

你可以尝试问自己一个问题 :

在过去的职业生涯中,我收获了什么?我的工作成果是什么?我拿什么证明?

如果只是一段淡出水来的职业经历,并没有什么有价值的经验,那么,你也就没有什么有价值的能力。你很容易被别人替代,你在老板那里也没有什么议价权。

这,就是现实。

为什么有的人工作才一两年,能力却超过3年的程序员?

  • 保持初学者的心态面对工作
  • 学会每个阶段进行一次自我反省
  • 定制长期计划并学会把目标拆分成一个个小目标独个去实现

就程序员这个行业,个人认为这个行业的核心竞争力,不是写了多少行代码,也不是你多么熟悉一个什么产品,而是你对这个行业的理解,真正的核心技术才是关键,要是每天地工作都是敲一些重复性的代码,造轮子,工作三年和工作一年区别不大。

有的人排斥新技术,所谓工作年限很长,却是一年工作经验用了五年,而是要了解新技术才能更好地应用和转化技术。

难怪有人会开玩笑说:

“我有三年工作经验” “不,你只是把一年的工作经验用了三年!”

刚进入职场的程序员,该如何学习才能快速成长?

我觉得除了提高自身的编码能力外,自己的设计洞察力、快速阅读和深度思考的能力也同样不能忽视。我的自动化测试之路,一路走来都离不每个阶段的计划,因为自己喜欢规划和收集总结,所以,我和朋友特意花了一段时间整理编写了下面的《自动化测试工程师学习路线》,希望会给你带来帮助和方向。

1、Python 编程与测试开发技术
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2、Web自动化测试基础
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3、APP自动化测试基础

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4、Postman测试工具专题
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5、接口自动化测试基础

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6、测开自动化框架封装

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7、持续集成
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8、Jmeter 性能测试

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9、APP性能测试

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10、Fiddler 抓包工具的使用
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11、TCP/IP协议详情
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12、计算机操作系统
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13、Linux 系统操作
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14、MySQL 数据库
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15、RobotFramework 自动化测试框架
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16、跨平台的自动化测试框架
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上面就是我整理出来的一份自动化测试工程师技术路径图。希望大家能在这个成长过程中收益良多。全方位提升测试技术,建立一套属于自己的技术体系。帮助大家不断学习和优化技术栈,跟进先进和主流的测试技术,给到大家带来的不仅仅是技术和薪资的提升,更多的是改变测试人在IT技术领域的地位和心态,拔高测试行业的技术深度。

最后感谢每一个认真阅读我文章的人,下面这个网盘链接也是我费了几天时间整理的非常全面的,希望也能帮助到有需要的你!
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这些资料,对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库,这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程,希望也能帮助到你!凡事要趁早,特别是技术行业,一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….

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