筛选简历的心得体会

最近筛选简历感觉比较辛苦。简历不算多,但我们希望能够筛选出质量高的,又不希望漏掉一个可能不错的。问题可能出在我们筛选简历的原则上。

其实我们已经有了招聘目标——能力应该在我们团队成员中等水平的,学习能力不错可培养的。

简历类型

我们收到的简历有这几种类型:

  1. 项目功能描述特细致,最后自己只负责其中一两个模块,并且对技术的描述仅限于这些字眼:Spring的核心IOC、使用Hibernate做ORM、采用MVC模式
  2. 项目描述一笔带过,技术描述也很简单,就是熟悉什么什么、精通什么什么
  3. 自我评价学习能力强的
  4. 比较聪明的,在每个项目后面都描述自己学到了什么

筛选原则

为了降低我们筛选简历的成本,我们可以粗略制定几个作为参照的筛选原则(仅作筛选时参考):

  1. 描述"精通界面设计"的,但又没有描述熟悉哪种web框架(如ExtJS、JQuery)的,基本可以断定是吹牛
  2. 两年工作经验就"精通"、"擅长"SSH架构的,基本可以将其能力锁定在"能够在别人指导下,使用SSH架构进行项目开发"
  3. 两年工作经验,涉及的领域却非常多——熟悉SSH架构,搞过手机开发,还熟悉ASP.NET——可以基本排除,我们不需要杂家
  4. 项目描述里有自己心得(不是那种到处拷贝的什么MVC架构、使用Spring AOP解耦)的,优先考虑
  5. 自我评价学习能力强、解决问题能力强的,根据项目描述和技术描述来判断
  6. 主导过项目设计的优先考虑

 

注释  (隐藏注释 )

同意,主要是要有自己做过的项目的自己的职责和使用的技术的比较详细的描述,而且是使用自己语言的描述。

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