“就你现在干这活,我随便找个实习生也能干!”

金九银十魔鬼季,HR又开始水深火热了。

“每天8个招聘网站来回切换,起早贪黑跑招聘会,申请招人预算,社保汇缴纳,薪酬、绩效核算.....”

有些公司,HR还得全能:招聘、做绩效,贴发票、整理表格、买礼物、定盒饭...

“一顿操作猛如虎,一看工资三千五!”

虽然累的不要不要的,在老板看来,“你们又不赚钱,有什么好喊苦喊累的?”

太难顶了!

01

朋友莉莉在一家公司做人力资源,3年了,职位没升,工资也没涨一分。

但莉莉比较知足,她告诉我:“做这个有自己的时间,感觉又能行了。”

“就你现在干这活,我随便找个实习生也能干!”_第1张图片

才说这话没多久,就被啪啪打脸了!

上个星期,一个实习的小姑娘,给莉莉上了一课。

这让莉莉差点丢了饭碗!

原来,由于财务审批时间的限制,领导让莉莉和实习生提前做好各个部门的薪酬绩效核算。

这个工作量可不小,公司员工上千,几十个岗位,考勤方案、加班规则、补偿方案各不相同。

时间比较紧,莉莉说干就干。

打开几十个考勤表,分类后一个个核对。

手动汇算每个人的工资、税费,计算机点个不停。

再一个个复制、粘贴整理到新的表格

为了保证数据无误,计算完后,莉莉还一一核对了一遍……

等莉莉做完已经晚上11:30了。

一站起来莉莉只觉得天旋地转,两个手止不住地发抖。

莉莉调侃自己:“还好低血糖没让我倒在公司,要不然呼救的同事都没有。”

就在莉莉打开钉钉,准备发送自己成果的一瞬间,她僵住了!

实习生早在6:24就在群里发出来了。

同事们跟着领导纷纷在群里点赞!

这个小姑娘不仅做出了表格,还整理成了一份数据表,各个部门、岗位的绩效情况都清晰易见。

部门薪酬绩效数据及动态图

反观自己干巴巴又没有重点的表格,幼稚得可笑。

“就你现在干这活,我随便找个实习生也能干!”_第2张图片

莉莉做的表格(已做隐私处理)

莉莉咬住嘴唇说不出一句话。

之后她明显感觉到新人压她一头。

前天大半夜,我还收到她的消息:

“会上,领导只问实习生的想法,好像我不存在似的。”

“什么破事都会先叫我,真当我是杂役啊?”

02

我很理解莉莉的情绪。

但是作为朋友,我必须提醒她,该有点危机感:

“如果领导觉得实习生可以替代甚至超越你,他会怎么看你?”

拥有“不可替代”的能力,才有“非你莫属”的底气。

良药苦口,莉莉也明白我的好意。

果然,没过两天就收到了她的微信轰炸:

“我这两天特地观察了一下这个实习生,果然不简单啊!”

“倒不是能力比我强多少,只是因为她会用Python,这东西就像给配了个助理一样!”

莉莉原本需要花费一整天的时间手动筛选简历

实习生输入十几行代码,1分钟就能从多个网站和海量信息中,筛选出合适的简

自动筛选简历

当莉莉还在为杂乱的绩效和工资表头大时

实习生用Python写了个小工具,去趟洗手间的功夫,数据就齐刷刷地躺在了文档里。

自动核算绩效和工资表

“我心服口服了,我还在傻傻加班做,别人已经会用工具分分钟解决,这能不输吗?”

听莉莉说得这么神奇,其实现在Python也见怪不怪了。

不少公司招聘JD里,都强调“会Python”优先。

“就你现在干这活,我随便找个实习生也能干!”_第3张图片

如果你正在找工作,会Python说不定能让你成为香饽饽。

Python这么受欢迎,肯定有它的道理。

只需要一点点代码,Python就可以:

● 批量处理数据,考勤信息分分钟就能导出统计,效率翻番

● 生成人才流动可视化图表,年底工作汇报做到有理有据

● 用爬虫抓取数据,1分钟获取岗位匹配度高的优秀简历。

● 进行数据分析,比对同行业同岗位薪资情况,给出合理的薪酬建议。

......

每一个功能都非常适合HR。

与其困在一堆繁琐的工作中,累得半死,还沦落为领导眼里的打杂工具人。

不如花点时间掌握Python,让工作更轻松,让领导见识你的能力,告别苦役小透明。

虽然Python不能帮你直接加薪,但的确能给你一个摆脱苦役小透明的机会。

想要拓展自己职业的可能性,学习Python应当纳入你的日程中来。

你可能感兴趣的