如何帮助企业员工快速成长?不少企业是这样做的

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企业员工成长往往依赖于企业内部的培训,在中小型企业内部,真实的情况往往是,培训资源欠缺、讲师人手不足;人手不足的情况下抽出人手用于培训的人力更加寥寥可数,人事不懂业务,想进行业务培训还是远远不能。

知识系统化=基础信息归集+应用方法+重复持久化

可以通过知识的经营优化这个问题,就是要建立企业的知识管理体系。现在人才的流动性越来越强,人会走,但知识会留下来,知识和知识产权是企业最大的财富。
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这里面包含三重含义:

1、个人知识集体化,把个人脑中的知识变成集体的公共知识;
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2、隐性知识显性化,把个人或集体长期积累的优秀经验总结、规范、标准化成一个模式,该模式是流动的、可复制的;
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3、建立共享知识系统,个人或集体通过系统的知识共享平台,让每个人的能力都通过共享得到放大。
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那么如何快速构建企业的知识库?

1、搭建企业企业知识库,推荐一款100%开源的企业文档平台(开源地址:https://gitee.com/software-mi...

2、通过内部管理,将 office 逐步切换到企业文档上,这样逐步完成在线文档的积累

3、低成本寻找与企业相关的书籍与阅读材料(如果需要详细的方法可以私信)
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4、将信息结构化组织起来,信息归类的方式很多,按照场景分类、按照知识的类型区分、按照涉及的用户群体区分等方式,把所有需要的能找到的信息全部归纳、整理、汇总保存起来
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5、推动员工形成对信息的自我理解,要建立自己对知识的分析与应用的思考,我其实最喜欢用脑图(这个因人而异),我喜欢把想的或者认识的内容结构化表达,这是我自己转化吸收的一种模式
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6、对思考所得一定需要重复加强与持久化,那么在解决问题的过程中,需要让自己的信息与方法可以快速找到并且能快速的使用,并且能对外输出,便捷性就是我们思考重要的方面
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总之,企业想要帮助员工快速成长,只要每个环节都做好了,肯定会取得良好的效果。

我是“软件部长”,希望今天的分享对大家有所帮助!也欢迎大家体验无忧·企业在线文档。

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