雇工模式(Employee Pattern)

本文节选自《设计模式就该这样学》

1 雇工模式的定义

雇工模式(Employee Pattern)也叫作仆人模式(Servant Pattern),属于行为型设计模式,它为一组类提供通用的功能,而不需要类实现这些功能,也是命令模式的一种扩展。

2 雇工模式的应用场景

在日常开发过程中,我们可能已经接触过雇工模式,只是没有把它抽取出来,也没有汇编成册。或许大家已经看出这与命令模式非常相似,其实雇工模式是命令模式的一种简化,但更符合实际需要,更容易进入开发场景中。

3 雇工模式的UML类图

雇工模式的UML类图如下图所示。

雇工模式(Employee Pattern)_第1张图片

由上图可以看到,雇工模式主要包含3个角色。

(1)抽象服务提供者(Serviced):用于定义服务内容的接口。

(2)具体服务提供者(ConcreteServiced):实现所有的服务内容。

(3)雇工(Servant):即执行者,用于执行服务。

4 雇工模式的通用写法

以下是雇工模式的通用写法。


public class Client {

    public static void main(String[] args) {
        Servant servant = new Servant();
        servant.service(new ConcreteServiced1());
        servant.service(new ConcreteServiced2());
    }
    /**
     * 通用功能
     */
    interface IServiced {
        //具有的特质或功能
        public void serviced();
    }

    /**
     * 具体功能
     */
    static class ConcreteServiced1 implements IServiced {
        public void serviced(){
            System.out.println("Serviced 1 doing");
        }
    }

    static class ConcreteServiced2 implements IServiced{
        public void serviced(){
            System.out.println("Serviced 2 doing");
        }
    }

    /**
     * 雇工类
     */
    static class Servant {
        //服务内容
        public void service(IServiced serviceFuture){
            serviceFuture.serviced();
        }
    }

}

5 雇工模式的优点

扩展性良好,可以很容易地增加雇工来执行新的任务。

6 雇工模式的缺点

增加了程序的复杂度。

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