案例 | 疫情之下,ShowMeBug 助力康博嘉完成大规模无接触技术招聘

康博嘉成立于2005年,专注为高品质医疗机构提供包括 HIS/EMR/HRP/CRM 在内的信息化整体解决方案,帮助医疗机构提供高品质、可信赖的医疗服务。

公司源于新加坡,公司现已通过 CMMI3 和 ISO9001 认证,具备信息产业部软件企业、软件产品和高新技术企业认证。在北京、武汉、上海、广州、成都拥有子公司或支持中心。

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作为一家医疗信息化企业,对技术人才的要求都很高。受访的邱岚姐是武汉技术支持中心的HR,在其刚入职的时候,武汉分部刚成立,可以说整个班子都是邱岚姐一手搭建的。

2020年年初,武汉属于疫情重灾区,康博嘉和众多企业一样还无法复工。负责招聘的邱岚姐停工不停活,工作非常棘手:

无论校招社招,疫情期间都无法安排线下笔面试;

康博嘉对技术招聘的要求很高,学历要求985/211院校毕业,优秀的应届生覆盖全国各地,招聘的工作开展非常困难;

疫情之下,企业缩减各部门支出,如何降低技术招聘成本也是需要解决的问题。

如何才能稳妥、精准、低成本的招到合适人才,对技术团队以及招聘部门都是非常大的挑战。

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康博嘉于2020年年初开始使用 ShowMeBug,作为 ShowMeBug 第一批用户,康博嘉提出非常多有效实用的建议,积极帮助 ShowMeBug 迭代与成长。

在仅仅一年多时间里,康博嘉已经在 ShowMeBug 平台进行了数千场笔面试,帮助技术团队迅速扩张。负责招聘邱岚姐在受访过程中,对 ShowMeBug 满满赞许。

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“平台操作简单,功能展示一目了然”

“之前也接触过很多技术面试平台,但技术主管推荐的 ShowMeBug 是最好用的,功能可以满足我们所有招聘需求,对我们不熟悉技术的HR来说非常容易上手。”邱岚姐对 ShowMeBug 的第一印象非常好。

对于企业HR来说,日常需要负责的事情很多,技术招聘只是其中的工作项,如果能快速上手帮助其解决难题,那这就是产品的价值所在。

康博嘉对技术人才招聘的门槛很高,通常面试流程是「HR发放笔试→技术经理→部门经理→CEO」。在 ShowMeBug 平台,就可以快速发一起一场笔面试:

ShowMeBug 公共题库中有不同职级、不同岗位、不同语言等上千道题目,可以快速添加成为试卷题目;

在笔试中,可以通过「身份验证」的方式确认候选人的真实性;

支持自动评卷,解放了面试官的双手;

笔试结果实时同步,笔试通过之后,可以快速发起一场在线面试

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对HR来说,简化了工作流程的同时,也帮助其更快速、准确地招聘到合适的技术人才。

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ShowMeBug 在线面试,让技术招聘更稳妥了”

疫情期间,很多招聘都只能安排线上,但是程序员是非常讲究考察技术能力的岗位,在使用 ShowMeBug 在线面试之后,邱岚姐告诉我们,对这样可靠度极高且专业性极强的在线面试工具,他们基本上可以完全信任线上招聘了:

ShowMeBug 在线面试支持30+种编语言,面试官可以根据面试的语言要求来选择;

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基于LSP的代码自动补全、语法高亮等功能,让面试像使用本地IDE一样自然、顺畅;

除了能招聘程序员,康博嘉也通过 ShowMeBug 来面试产品经理,ShowMeBug 实时协同的架构绘图功能,简单易用,实时修改,丝滑流畅,可以考察候选人的思考过程、逻辑思维架构能力。

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“节省招聘成本,岗位价值提升了”

传统技术招聘都会邀请候选人到线下做笔试,康博嘉以往也会通过这样的形式来评测候选人。

在使用 ShowMeBug 之后,邱岚姐告诉我们,以前他们的线下笔试有很多弊端:一份试卷8张纸,有时候候选人过来,可能做了一两道题就放弃了,这份卷子基本就作废了,现在只需要在 ShowMeBug 生成一份考试链接发送给候选人线上做题就好了。

不仅节约了物料成本,还有时间、人力成本,对HR来说,将组织的流程优化、提效是非常核心的体现,康博嘉的招聘团队做到了。

*往期案例分享
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