同样是IT行业,测试和开发应该选哪个?

先抛观点:没有最好的工作,只有更适合自己的工作。不清楚两个工作的职能区别,不关注自身的兴趣和擅长,就谈应该选择哪个职业(哪个好),就是“耍*流*氓”。

对于这个选择题,其实并没有统一的标准答案,只有最适合你的选择而已。如果想要找到适合自己的岗位,首先我们得搞明白这两个岗位的工作职能是什么?对应其工作职能,搞清楚各自的技能要求、发展前景、薪资待遇、入门门槛分别有什么区别?最后再结合自身的情况来决定要选择适合自己的岗位。
所以接下来的按照下方的角度来分析
1、开发和测试的工作职能分别是什么
2、开发和测试的技能要求、发展前景、薪资待遇、入门门槛有何不同?
3、结合自身的特点来分析究竟选择什么样的岗位?


一、来看看开发和测试的工作职能分别是什么
通常情况下,开发人员主要职责是写代码,按照用户的需求来完成特定的功能;例如:想做一个直播软件,需要开发人员编写代码来实现,软件做出来后理论上用户就能使用了;但是用户用的时候动不动就卡,或者评论不及时,打赏收不到,用户是不是就会炸锅呀。
所以呢,开发人员编写代码完成后,通常不是直接给用户使用的,而是先让测试人员进行测试,把各种情况下的问题(bug)尽可能先找出来,让开发人员解决完了再给用户使用。这样用户使用的就是比较高质量的软件了。
二、来看看开发和测试的技能要求、发展前景、薪资待遇、入门门槛有何不同
1、从技能要求来说:
1) 开发岗位要求对一种代码精通——重点是深;从最基础的编码语言(后端开发人员还要求数据库的知识)入手,到最底层的技术栈,不断的深入学习,保证写出更高效的代码

同样是IT行业,测试和开发应该选哪个?_第1张图片


2) 测试岗位对于代码的要求没有开发高,但是技能点要求多 —— 重点是广。

同样是IT行业,测试和开发应该选哪个?_第2张图片


2. 从发展前景来说:
开发岗位和测试岗位都是可以走技术线和管理线,甚至到了高层还会重合(因为测试岗位和开发岗位一般都属于研发技术部,会有一个共同的上升通道 —— 技术部经理,或者CTO)。

同样是IT行业,测试和开发应该选哪个?_第3张图片

3. 从薪资待遇来看
开发和测试岗位都属于研发体系,使用相同的职级薪资体系,所以在同等级别上,开发岗位跟测试岗位差距不大(开发岗位会比测试岗位略高);如下图腾讯薪资体系:

同样是IT行业,测试和开发应该选哪个?_第4张图片

有关薪资PK,分享两个有意思的点:
分享1、但是目前国内测试岗位的技术水平确实是偏弱的,所以如果个人技术水平比较好的话,在测试岗位的晋升上比开发岗位要快,这样在薪资上反而可能会比同等资历的开发还要高一些随着当前自动化测试和测试开发占比越来越高,测试的薪资已经不输于开发了
分享2、同样工龄,10年前,开发平均薪资超过测试;但是10年后,测试的平均薪资要超过开发。

4. 从入门门槛来说
1)开发岗位最基本的要求是掌握一门代码语言;—— 这是硬性要求
2)测试岗位的要求是掌握测试的理论知识,有一定的逻辑能力,这个要求其实不好量化。所以测试入门门槛更低,很多逻辑能力好点儿的外行人也能慢慢进入测试这个领域。
但是如果想要做得测试做的更好,有更高的级别上的提升,当然也是要补齐其他的专业知识,如:代码、数据库、敏捷开发模型、自动化测试工具等,现在纯粹的手工功能测试也是慢慢不能满足行业的要求了。
5、开发和和测试在其他领域的对比

同样是IT行业,测试和开发应该选哪个?_第5张图片

以上表格有职业寿命的pk和加班强度的pk,

三、结合自身的特点来分析究竟选择什么样的岗位呢?
通过对比开发和测试的工作职能、技能要求、发展前景、薪资待遇、入门门槛.....
到底应该怎么选择呢?给出个人建议:

  • 我是谁?

我一个计算机专业科班出身的人,技术基础比较好,不用想,选开发,理由很简单代码是IT行业的核心生产力。
我是一个零基础、非计算机科班出身的人,不用想,选测试,入门相对简单。

  • 我要干嘛?

我是一个喜欢自我钻研、自学能力强,不怕吃苦、耐得住夜深人静的寂寞,选开发。
我是一个喜欢思维碰撞、乐于交流、活泼开朗、善于发现问题的小主,选测试。

但,不管怎么选择,都要清楚,任何岗位,都需要花费大量的时间和精力来不断的学习和提升自己,才能让自己在职场上走得更高更远。
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