【职场人生】应届生找工作,满足快速成长,很重要!!!

3年前,我也是一名应届毕业生,从月薪3000的行政工作转行到月薪过万的软件测试工程师,一些前辈给我的帮助很大。所以我也想帮助一些后辈做好职业规划

如今又到了一年一度的毕业季,让我也回想起了自己当时毕业时的场景,毕业聚餐结束后,我们各自去到了向往已久的城市。我来到了北京,成为众多北漂中的一员。我的第一份工作大概看了有一个月,才定下来,是一份行政的工作,月薪3千多。让没有工作经验的我,在这份工作中也学到了很多东西。【职场人生】应届生找工作,满足快速成长,很重要!!!_第1张图片

本篇文章我从3个方面来介绍

一、我为什么要转行?

二、为什么会选择测试?

三、软件测试怎么学习

一、我为什么要转行?

几个月之后,对这份工作,我已经游刃有余。无聊时,也开始思考人生。应届生找工作,更应该看重什么?成长空间?薪资待遇?亦或者其他?

多数应届生应该更看重成长空间,愿意少拿些工资,多学点东西吧!而目前我的这份工作,还有学习空间吗?(应该不会太大了吧!)薪资还能有所增长吗?(让领导涨工资,不被辞退,应该就不错了吧!)如果换份类似的工作,薪资会是怎样呢?(查看了相关工作的招聘信息之后,发现薪资相差无几)

是不是入错行了?我一遍遍的问着自己。这样的工作确实很安逸,上岗也确实也不难,可我不甘心在消费这么高的大城市,只拿这样的薪资,而且几乎没有任何上升空间,那我背井离乡来北京干嘛?做卧底吗?

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二、为什么会选择测试?

相信大家都知道IT行业是高薪行业,也是大部分人转行的行业,我也是加入了这一批人当中。为什么我会选择软件测试而不是开发我列举了以下原因:(当然就是学历的限制,我当初是大专学习后面提升了自考本科)

1、就业竞争小

软件测试目前正在成为IT行业中一个新亮点,不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注,而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计,中国软件人才缺口中,其中30%的人才为软件测试人才。

同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜,IT人才仍是企业需求量最大的人群,作为软件开发流程中的重要一环,软件测试岗位渐渐“浮出水面”,并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。

2、职业发展方向

由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。

经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

3、无年龄限制,发展空间广

软件测试员的一生如同一名医生的一生,随着职业阅历和临床经验的丰富累积,到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此,有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。

软件测试入门很快,门槛相对不高,关键是对于年龄无限制,更多的是要求从业者有经验和耐心。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解,经验和资历会带来更高薪资和更高地位,切实感受到越老越“值钱”!

4、高薪没商量

软件测试工程师作为软件质量的把关者,其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用,运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护,都离不了软件测试。

但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的,高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才严重供不应求,出现跑步上岗、快速提升的状态,薪资也逐步走高,优秀的软件测试人才年薪可达十万,甚至二、三十万或更高。

5、无性别差别

软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等,所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作压力、强度相对较小。比较适合年轻人

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三、软件测试怎么学习?

我按照薪资的不同大致划分成3个档位:

  • 月薪5-9k:从零基础入门到能够找到工作
  • 月薪15-25k:测试在职搞定性能测试和自动化测试
  • 年薪30W+:搞定测试开发,进入一线大厂

第一阶段:月薪5-9k,刚刚入行,先学会功能测试!

可能你是刚毕业的学生,也可能你是打算转行进入软件测试这个行业,那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的:

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析;
测试用例的设计、编写、评审;
bug的基本知识以及禅道的使用;
测试计划、测试报告的编写;
SVN、Git版本控制工具的使用;

搞定上上面的这些基本必备内容,就已经知道可以做具体的实战内容,这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下,假如一个项目拿到手之后,按照下面的一套流程跑一遍:

发布项目进行立项,建立项目组进行分工;
需求评审,学会如何看需求文档,进行需求分析,罗列测试点;
整理测试点,编写测试用例,然后进行用例评审;
执行测试,比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库,对于发现的bug提交到禅道;
分析、总结、编写测试报告;

这个流程完整的跑一遍之后,只能说对于整体的测试流程算是掌握了,但是仍然不足以找到一份合适的工作,想要学会做功能测试,以下的内容也是必须掌握的:

Linux、数据库、接口测试、APP测试等

OK,搞定了这些,恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了!

嗯,大概就是以上的内容吧,以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写,都是能独立的掌握的。

会了以上这些内容,只能说是能够获得一份工作,但是现在行业招人的要求原来越高,搞定自动化或者性能测试,才能拿到10k以上的月薪。

关于上面的所讲述的内容我也总结了一份视频资料包在我的qq群里,需要的朋友自提群内有大佬一起学习交流,群号310357728欢迎你来一起交流讨论

第二阶段:月薪15-25k,搞定性能、自动化测试,独当一面!

先说性能测试,行业内是有很多误区和痛点的:

  • 只测不调,无法给出研发和运维人员执行建议
  • 无法定位问题,缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
  • 性能测试工具≠性能测试
  • 性能测试技术体系落后(loadrunner),急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题,那么性能测试你得这么去学:

性能测试的概念和流程:常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具:jmeter工具的使用、实战;jmeter多协议、拓展与定制;分布式压测与任务调度;
性能监控:性能监控体系与监控数据采集
性能实施:分布式服务压测,场景设计、场景执行;测试结果关联分析,TPS、响应时间、线程关联分析,压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告:jvm调试与系统调试;性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度,15k那是妥妥的了,如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握,那就可以直接冲击月薪25k!

搞定Python或者Java语言,建议先从Python入手,先学习Python的基本语法等。

web端的自动化测试:selenium安装、录制、处理;web控件、JavaScript脚本、PO模式;
移动端APP自动化测试:appium使用、录制、元素定位方法;APP控件定位、交互,参数化用例;appium问题定位分析、源码分析、二次封装;
服务端接口自动化测试:接口自动化测试框架request;接口请求构造、断言;json/xml请求、响应断言;headcookie处理、认证体系;

同样上方的内容我也打包了一个视频资料包在我的qq群里需要的朋友可以自提哦~

第三阶段:月薪30k+,对标大厂,冲击测试开发岗位!

性能和自动化玩精通,月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的,那如何冲击30k+呢,这就要求往技术专家或者管理层去发展了,但是即使做管理,也必要要求技术水平够硬?说做管理不需要技术精通?你试试底下的人会不会反你?

在测试开发的路线上,就要求更加专精,更加全面:

完善测试技术体系:Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自动化测试技术基础:
web自动化测试:selenium测试框架;PageObject设计模式、原则、演练;
APP自动化测试:Android自动化测试框架;appium高级应用于原理剖析;APP自动化测试实战;测试框架封装改造;ios自动化测试;
移动专项测试:健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等;移动端性能测试;移动端安全测试;
接口自动化测试:接口协议与抓包、代理技术与mock;接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架;dubbo接口自动化测试;接口管理工具swagger、接口安全测试
docker容器技术:docker容器、docker镜像;
持续集成/持续交付/devops:jenkins持续集成;Jenkins持续交付;

在这里,我想给想进阶的朋友们一点建议:很多时候,很多事情,并不像你想象中的那么简单,千万不要自认为简单而不愿意去做,很多东西只有你亲手去做了之后,才会发现事情并不像你最初想的那么简单。

其实自动化测试的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点了解的程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。今天的分享就到此结束了

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