愿你既能站稳脚跟 又能眺望远方(一)

1. 那些问题不能问?

  • 公司禁止问的问题(如工资,奖金等问题)
  • 八卦问题(如谁和谁是不是有暧昧关系?,听说谁和他老婆离婚了)
  • 私人问题(如有男朋友了吗?有女朋友了吗?,你老公做什么工作的?家里住多大面积。。)
  • 涉及职场政治的问题(如某某是不是王总带来的,这样一问,会让被问者非常尴尬,也会让提问者陷入被动。)
  • 福利和加班问题不要问的太细,这些东西员工手册上一般都写的很清楚,如果你问的多了,就会显得你过于关心这些问题,如果遇到一些对你有敌视态度的人,就会遇到不必要的麻烦(所谓的人心叵测,波云诡谲,职场的心机)。

2. 学会在工作中学习

  • 同样做一件事情,有些人会学到很多东西,有的人学到的却很少,差别在于是否真的在学习。什么叫学习呢?就是你做完这件事情之后要有相应的反思和总结。

  • 今天有人找你解决一个问题,这个问题你从来没有遇到过。这时,有来两种解决方法,第一种,你赶快去问问别人,这件事应该怎么做?(不建议,一般最后自己先思索)或者利用搜索引擎去查询,相关的知识找出来,合成体系,然后进行学习,再去做事情。第二种就是事前没有准备,凭着自己的直觉,慢慢的把事情做成了,把事情做成之后,就立马冲去做另一件事情。这样你将不会有太大的收获。

  • 有一个建议就是,处理好一件事情之后,要温故而知新,做好总结和反思工作,这样你在职场上的积累就会越来越深刻。

  • 一般来说,没有太成体系的书讲解与你工作中所遇到的问题完全一样的。当你慢慢的从做事情当中,积累了很多东西,这个时候如果能看到一本比较好的书,或者理论时,就会发现他讲的东西和你自己的理解不谋而合,你,会有一种豁然开朗的感觉,这个时候你会有一个突破。

  • 什么样的人在职场会跑的更快一些?

    • 动作特别快。经理布置的任务,在经理问他进展之前,他能够主动跟经理讲这件事情进行到什么程度了,或者说已经做完了。
    • 能够为了结果付出一切努力,对于一个职场新人来讲,一般都会有很多的想法,所以最缺失的,也是最宝贵的品质就是踏踏实实的努力做一件事情。如果可以做到,就可以很快的在职场新人中脱颖而出。
    • 要有团队合作精神
    • 好学,用心去模仿,去学习,在职场的方方面面,最好定一个目标。模仿他,学习他。

3. 过好第一个职场30天

  • 职场第一个30天的重要性不言而喻,第一,作为职场新人到了一个新的环境,需要做一些以前从来没有做过的事情,需要和一些原来不认识的人打交道。在这个时间段,你一定处在一条非常快速,非常陡峭的学习曲线上。
  • 第二,在第一个月,周围的同时和领导对你的容忍度一定是很高的,因为他们知道你是新人,有很多东西都不懂,所以你问他问题,他愿意回答。但是过了这段时间后你再去问,有的人恐怕就没有耐心了。所以一定要利用好第一个职场30天给自己打下良好的基础。
  • 第三, 职场新人在这段时间将会给其他人留下其在公司的第一印象,众所周知第一印象极其重要。在工作中分为3个圈子,第一个圈子是你所在团队的同事和老板;第二个圈子是坐在你周围但不一定是一个团队的同事,第三个圈子可能坐在楼上留下,平时也难得一见,往往是茶水间、楼梯间的点头之交。在参加工作的第一个月内,你会给这些人留下第一印象,尤其是第三个圈子,第一印象很重要,因为你留下第一印象后再去改难度就很大。

职场新人第一天

第一天到办公室,需要做的第一件事就是去人力资源部签劳动合同,关于劳动合同,有几个需要特别注意的事项。当然大部分公司都会很正规,只有极少数公司会在劳动合同上设计陷阱。
打开劳动合同首先看看有没有空白的地方,尤其是在一些关键信息上,比如说工资。
其次看看试用期的长度,我国的《劳动法》规定的很清楚,如果劳动合同是一年以内,比如说三个月到一年,那么试用期不能超过一个月;如果是一年到三年,则不能超过两个月;如果三年以上,那么试用期不能超过六个月。五险一金按照相关规定,在试用期内公司也必须缴纳。

  • 第二件事,你会到IT部门、行政部门去领取电脑及其他办公用品。
  • 除了上述两件事情之后还有一个小提醒。职场新人在入职之前最好先咨询一下HR,公司的着装要求是什么。有的公司会对着装有具体要求。
  • 完成了必要的报道手续之后,老板一般都会带你认识一下同事,对你来说,一定要做的一件事情就是介绍自己。提前准备好,写下来,然后背熟练。
  • 新员工培训。 在新员工培训中给自己假设问题,如员工培训中你学到了什么?。如下场景

员工培训结束回到办公室,领导会很自然的问:”这个培训怎么样?有没有什么收获?“

  • 如果没有提前准备的话一般都是平淡的回一句,还行。但是如果准备了,就可能给老板一个惊喜。特别是你讲出你自己的观察,你自己的收获,甚至提出一些建议,比如某些内容上可以再增加一点点,或者在操作的办法上可以再改变一下,这会让部门领导对你刮目相看,觉得你是一个很爱思考的人
  • 和在学校不同,参加工作以后,你的心态其实会发生很大的变化。要意识到一点:你时刻在被别人观察着,在被别人判断着。所以不要过得那么舒服,那么放松,要时刻让自己紧绷着,要不断的思考,不断反思
  • 新人入职第一周,领导一般都会搞一次团队聚餐,欢迎新人。你们可以做的就是主动把这个活揽过来。如果你能主动接这个活儿,大家会对你刮目相看。一般组织聚餐,每个人都会被安排组织一次,所以如果你接的是第一次的,团队领导会高看你一些,并且因为是新人第一次,老员工都会提供很多帮助,并且第一次如果没做好,大家也不会苛责。
  • 新人入职第一周,有些公司会给新人安排一个buddy也成师傅,一般师傅都是性格开朗,绩效很好的,对于新人来说平时应该多找机会,和师傅一起吃吃饭,聊聊天,不仅仅谈工作,还可以谈谈非工作的一些兴趣爱好,但是注意不要谈太多隐私。

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