职场中,越是没有能力的人,越喜欢做的三件事,请你远离这种人

职场不相信眼泪,业绩才是王道。

一个人的业绩决定其在公司的地位,才有可能获得更高的报酬。

有的人凭的是自身实力,而有的人凭的是投机取巧。

最近,在网上热传一件职场抢功事件。

事情原由是一位职场员工小王自己通宵达旦做好了项目方案,结果自己的劳动成果,却被打着帮助自己的同事小李给截胡了,成为小李讨老板欢心的工具。

可是很不巧,小王在小李不知情的时候,悄悄文档上早就事先进行了署名。

所以当小王一进会议室看到老板表现小李时,就让老板看第二页,这才避开了一场职场冤案的发生。

结果也可想而知,小李当场就被老板给开除了。

这种事情在职场中很常见,因为在利益诱惑下,难免会有人为了个人利益铤而走险,假如小王没有多一个心眼,可能自己的辛苦都在为他人做嫁衣。

有人说这不公平,但这就是现实,既然无法逃避,就必须选择面对。

职场中,以“能力”论英雄,而那些没有能力、投机取巧的人,只能退而求其次。

一般来说,没有能力的人喜欢做以下3件事。

抢功劳、夸大其词、推脱责任

1、抢功劳

职场中,功劳被顶替,成果被剽窃的现象很常见,不是大家缺乏防范意识,而是有心计的人太多,简直是防不胜防。

职场如战场,一切只讲结果,业绩才是王道。

但这种抢功劳见不得光的事情,一般只有能力低下的人才做得出来,正是因为自己没有本事支撑,只能靠一些龌龊的手段维持生存。

小结:

那些真正有远见的人,只会模仿,再迭代升级,不会通过盗窃的方式来成就自己,因为你可以盗取他人的成果,但是你盗不走他人的思想和思维方式。

然而,只有通过学习找到自己的差异点,然后才能逐步提升自己,最后形成强有力的竞争壁垒。

2、夸大其词

职场流行一句话:会干不如会说。

侃侃奇谈确实是好事,能说会道也是一种生存技能,但是夸大其词就是假、大、空。

以前总是非常羡慕口才好的人,但是有时说的过多反而令人很反感,甚至排斥、厌倦,所以过于吹嘘只会是背道而驰。

职场上一个好高骛远、夸大奇谈的人并不会讨人喜欢,因为在他们嘴里,听不到没有一句实话。

小结:

如果想要在职场上长久立足,首先需要具备的特质就是踏实、笃定,毕竟一个人的精力有限,当你把目光瞄准其他事情上,就没有精力把工作做好。

不仅仅自己不能做一名夸大其词、假大空的人,还要远离这些影响自己前途发展的人,根据吸引力法则,多与一些正能量的人接触、学习,才能形成增强回路。

3、推脱责任

当有人问你:上班为了什么?

相信大部分的答案是:赚钱。

这个答案看起来很庸俗,但是却很接地气,上班赚钱是我们的目标,那怎么样才能赚更多钱,一般来说,企业里面当的官越大、工资越高。

所以很多人挤破脑袋都想往上爬,但是有一个问题很多人容易忽视,你的职位越高、责任越大。

如果对一个不敢担责的员工来说,很难会有大的提升,格局决定前途。

职场中,没有人愿意跟没有担当的人在一起共事,只会邀功不敢担责,最终唯一的出路就是淘汰出局,这是低能人士常有的表现。

小结:

对于一个敢于担当的员工来说,责任大于天,只会逃避责任的人,眼睛里看不到自己的不足,通过勾心斗角上位的人,更是毫无竞争壁垒。

而一个勇于当担的人,眼光看的更远,发展空间自然更加广阔,前途也是一片大好光明。

写到最后

人可以没钱,但是不能没有尊严,职场上低能表现类型有很多,不仅仅只包含抢功劳、夸大其词、推脱责任等等,如果你身边有,请一定要远离。

职场上的竞争不是你死我活的零和博弈,而是取长补短合作共赢的正和博弈。

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