工作是群舞,不是独舞

最近新接手的工作办公室有八个人,虽然各司其职,但是业务的发展却不会因为分工不同而自动分流,于是常常为某个业务争论不休,尽管大家都很克制,但争论往往一波未平,一波又起,好不热闹。

以前的工作如果资料到位,可以一个人将工作推进很远,所以,当资料迟迟不能到位时,会打心底里埋怨同事不给力,一再催促。现在呢?我新入职,就成了那个自己曾经深恶痛绝的拖后腿的同事。尽管我很努力,但流程以及公司惯常运作方式只有亲身参与才会有体会,有感受。我不断的提交工作成果,另一方面又不断的需要别人的工作成果来推进我的工作。与同事交叉甚密,就需要不断的去沟通,去了解,甚至于你需要B的数据,但B其实手里正忙着给C提交数据,C呢,正等着你的工作成果呢。

于是乎,脑海中就会浮现:每个人头顶的标签,象急匆匆的蚂蚁,前前后后左左右右的去寻找各个蚂蚁,触踫触角,用以交换信息。

又好像一群人抬着某种重物,脚力好的,你别埋怨,你走得太快,其他人跟不上;脚力差的你也别气馁,调整自己的状态,除了跟上大部队,还得听着号子踩着点儿,才能让目标整起移动。

就好像跳舞,并不是对方的舞技越好,你就跳的越好,而是你们的水平相当,这样才会协调。

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