HR日记

年后在一些HR群里总是会不时的看到一些招聘信息,出于职业习惯一看到这些信息都会多看一眼,经常看完后都会觉得现在真是年轻人的世界。那些岗位甚至连高层管理的岗位都是要求35岁以内,更甚者是30岁以内。我一直都认为工作还是需要一步一个脚印,虽说年轻有为大有人在,但是这毕竟是一小部分的,大部分人的成功一般都是需要岁月的沉淀的,都需要经过一些错误的判断,尤其是作为一个管理者,没有一定的试错成本,没有经过岁月的磨洗,没有经历过一系列的事情总结出一套属于自己的心得和领悟,怎么样去制定正确的方针去带领底下的人去创造业绩呢?没有大量的经历和反复试验,什么管理理论、职场技巧都只是纸上谈兵而已。大学毕业大概23岁左右,在基层怎么也得沉淀3-5年,然后再慢慢往上走,在30岁以前做到高层管理,真的很悬!我觉得在35岁以后才走到高层管理的岗位是一个很常见的历程。

于是带着好奇带着试探和不甘,终于有一天忍不住在群里提出一个问题“发现现在35+以后真的很没有竞争力”在得到群友的回应“40岁左右,对于企业高级职位来讲正当时”“40岁左右正常”“正是巅峰期”“20打基础”“三十期间爬坡,五十以后就逐步退出职业生涯”“努力跟着大环境学习,虽然跟的很不情愿,总不至于掉队,再说年龄大的经历、阅历、出事态度和稳重这是年轻人所不能比的”。一看到这些回复,豁然开朗。我认为这才是正常现象。原来事情依然是有条不紊地在发展着,没有那么急躁和浮躁。

这件事情告诉我们,一旦遇到让自己困惑的问题,不妨提出来,然后倾听一下他人的意见,借鉴他人的经验,我们也许能在别人的谈话中豁然开朗。职场上来不得半点虚假和滥竽充数,在职场上都最后决定我们的路有多长和有多高的是我们的情商,而情商是需要我们一路历练而来的。

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