求职如何成功转型,有哪些小技巧?

首先,在求职之前需要先想清楚自己到底想要做什么,想好做什么之后才能开始找工作,投简历。简历在面试时非常重要,你以前做过什么,做的怎么样,HR都是通过简历来了解的,而且这简历如何写,主动权还掌握在我们自己身上,对于求职者,这不是非常有优势吗!

那到底如何写面试成功率高的简历呢?

一、简历的界面一定要简洁友好。

那种更化验单似的表格简历最好不用,稍微花费点时间,也能把简历处理的更加完美;

结构布局很奇怪的简历最好不用,一般HR会在招聘网站上面筛选简历,如前程无忧,智联招聘之类,HR会比较习惯这类网站上面的简历结构,个人简介、求职意向、工作经历、项目经验等依次介绍,这样逻辑也比较清晰;

二、简历的内容,HR停留在一份简历上面的时间是5秒左右,页面的1/3处最好写最重要,HR最想看到的工作内容,这个地方一般是与招聘岗位相关的工作经历或者项目经验;

对于要投递的公司,一定要对照公司发布的职位要求,修改简历,突出与公司要求相关的,弱化与公司要求无关的工作介绍,这一点很重要,一般来说,用人单位都希望招一个有相关经验的人,这样能够更快的上手工作,而一些无关招聘岗位的工作经历,可以酌情删减。不同的公司,职位要求不一样,最好不要都使用同一份简历,应该根据不同的公司职位侧重点的不同,来突出你工作的重点。

如何在面试的时候完美表现呢?

这个时候就应该要研究一下一般的面试流程了。机会永远是留给有准备的人,如果提前知道HR会问什么,如何问,那么提前准备,完美应答就相对容易。

那么我们一起来看看一般HR面试,会问些什么问题呢?

第一次见面,HR的第一个问题一般是:先做个自我介绍吧?

自我介绍一般持续1~3分钟,所以应聘者得合理分配时间,常规安排是:第一段表述自己的基本情况,中段重点谈自己的工作经历和社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。在实践中,有些应聘者试图在短短时间内吐露自己的全部经历,而有些应聘者则三言两语就完成了自己的自我介绍,这些都是不明智的做法。自我介绍是向人事显示自己形象的好机会,尽量表现的大方有礼貌,言辞沉着中肯。

最后事先草拟一份草稿,自己先试着说一遍,做到心里有底,临场发挥时才能胸有成竹,沉着冷静。

自我介绍回答完成后,HR一般会根据简历上面的情况询问相关问题。这个时候,需要你详细的介绍工作相关的内容,在这个过程中,只需要根据简历中的内容如实作答,不要紧张,求职是一个双向选择的过程,认真跟HR沟通,这个时候,往往能知道这个工作的具体内容。

对于自己要做的工作,也要有自己的判断,想做什么,适合做什么,一定要清楚,这样在工作来临时才可以有所取舍。

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