创业公司是怎么没的(二)

2.上下同欲

这回来说说另一点,上下同欲这个词儿我以前还真是没听说过,这是去年年中开会的时候,类似于年会吧,我们公司的一个创始人说了这个词儿,当时一听,很对呀,就是这样儿的。

上下同欲,就是说上下有共同的欲望,一条心,类似于上下一心,万众一心。

当时,我们公司出现一种什么现象呢?就是说领导想的是领导的,我们想的是我们的,而且我们压根儿不知道领导在想什么,想的是什么。

也就是在一七年公司正处在快速发展的阶段,本来吧每天公司都是热火朝天的,忙忙碌碌有条不紊的,后来出现了一件事情,一天晚上出去吃饭,一楼大厅里就聚集了很多人,还穿着我们公司的衣服,当时就挺纳闷,也没在意,就去吃饭了。等到回来的时候,发现人更多了,还以为是要开什么会议还是啥,反正接着回去加班了。等到晚上十点多要下班了,一出来,人更多了,这下他们在说不发工资什么的,问我们是不是XXX的,在门口找了个兄弟问了下,“公司要倒闭了,物流人员、BD都无限期停工,不发工资,不就是变相裁员嘛”,还说什么欠供应商货款,大仓都没货了这种。当时就慌了,哈哈,很懵,难道公司就真么莫名其妙的没了?资金链断了?

这只是一个开始,这种情况连着出现了几天,然后就平静了,可是我们没平静,而且从数据上看,公司的业务的确开始停滞开始下降了。公司并没有在内部和我们说什么,好像在网上有一篇公告说是战略调整,了解公司内部信息都需要在网上自己找了?

后来慢慢的,大家没有之前那么忙了,有了些自己的时间,我们也都开始思考,开始回顾了。后来过了几个月,在一八年上半年,业务总是不温不火,其中货架业务是越来越凉,门店这侧到时还可以。中间好像有过几次小裁员,我们也不知道公司目前的状况到底咋回事儿,重心在什么地方,我们该搞些什么。就这样默默地默默地,人是越来越少了,迎来了这次年中会。

会上,我现在还记得的就是这个“上下同欲”这个词儿,当时听得是无比激动,感觉公司又要崛起了,说以后上层的决定回每个月和我们告知,并开沟通会,可以相互交流。这个好啊,也不用太久,每次可以聊几个问题就好呀,知道点儿领导的想法总是好的。

可惜吧,现实总是残酷的。这个会议从来没开过,公司到底咋想的,我们依然不知道,裁员后来又来了几次大的,组里现在就剩俩人了。

我觉得,公司的目标计划总是要和员工说的吧,就算我是打工的,你也得象征性得说说为啥裁员,公司现在的状况,财务状况咋的,又不要你明财务明细,让我们员工知道公司还要往前走,还重视我们员工也好啊,哎,创业公司是不是都这样?这一点其实挺无语的。

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