单位逼我辞职,我仍然有归属感

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前单位的领导请吃饭,尽管我已经离开了那个单位大半年了,仍然让我有家的感觉,有强烈的归宿感。

在前单位工作了3年,工作团队就像家人一样,请吃饭的领导是我当时的组长,有责任自己扛,有难啃的骨头自己啃,非常提携后辈。

可以说,她是我目前为止遇到的最好的领导。

饭后坐车回去的时候,听着电台音乐,突然有很深的感触。

3年的工作时间,让我觉得就像大家都在学校读书,只有我转学离开了。

我喜欢前单位的人,不是因为经常请我吃饭,而是让我觉得即使我已经离开这个单位,他们仍然把我当成是自己人,就好像我从未离开过一样。

很庆幸让我遇到这样的一个工作团队。

当初老板将我抽调到另一个岗位和另一个工作团队合作的时候,可能没有想到我会离开吧。

即使原来的工作岗位经常加班,工作压力大,一想到有一个像家人一样的团队共同进退,就充满动力。

离开的时候,我才了解让我有强烈感情的不是单位,而是人。

有些老板总是认为,可以随意调配员工不顾他们的意愿,只为了单位利益最大化。

他们不知道,我之所以愿意无条件加班,是因为这个领导,是因为这个工作团队。是他们让我心甘情愿地将精力投放到这个单位。

离开原有的领导,原有的工作团队,我的工作热情也就被浇灭了。

我不是没有能力离开,是因为我对这些人有感情,所以愿意留下。

不顾我的意愿随意调岗,我就只好离开。

尊重是双向的,一个不尊重我的单位,也不配得到我的尊重。

正所谓,东家不打打西家,现代社会只要你肯做,绝对不会饿死。

离开的时候,领导跟我说了一句话:我的离开是单位的损失,像我这样的人不管去到那里都会有很好的前途。

我不知道这是不是客套话,我只知道,是金子总会发光。

只要你肯努力,这个社会是不会阻止任何人发光前进的。

好的工作团队可遇不可求。

很多单位的老板只想着让马儿跑又不给马儿草吃,很多单位的工作团队只会想着自己怎么推卸工作,不管别人的死活。

总是强调要有团队精神,要有工作激情,要站在单位的角度想问题,个人利益要为单位利益让步。

我就想问一句:你凭什么认为这个单位值得我这样去做?

单位没把我当人看,我还处处为单位着想,这不是贱骨头么。

总是想着让马儿跑得更快,又不给马儿草吃。狗急都会跳墙了,更何况是有思想的人。

见过太多企业文化,其实是洗脑教育,要员工牺牲自己一心一意为单位服务,不求回报。真是把员工当傻子!

说白了,单位跟员工就是一种交易的关系,员工付出劳动为单位获取利益,单位为员工的付出支付酬劳,两者是平等的。

我给你打工,不是给你卖命。

那些总是给员工洗脑的老板,头脑壳是坏掉了吧!

真想员工有团队精神有工作积极性,绝对不是靠洗脑,有洗脑的功夫还不如好好想想,怎样才能真正建立起团结协作的企业文化。

如果让员工感觉自己的付出是值得的,不需要特意做什么,人心自然会向单位靠拢。

( 简宝玉写作群日更打卡第19天)

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