如何找到他并爱上他?

      5313-暗黑 精读书籍:《优秀到不能被忽视》

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实现了梦想的你感觉幸福吗?

你真正了解过你的梦想吗?你的梦想里到底掺杂着多少幻想?

正如书中托马斯在那个周日下午、在那片橡树林里的一场痛哭,因为幻想的破灭。原来生活,并没有因为实现了梦想而变好。梦想实现了,幻想也破灭了。

28岁之前,我的梦想是做一名服装设计师,有一家属于自己的服饰公司。于是大学的专业是服装设计,而且在大学期间注册了自己的商标。

10年在重庆,我的梦想终于实现了。成立了属于自己的服饰公司。可是,由于缺乏管理经验,问题接踵而至。没有合适的设计师和制版师,设计与制版完全由我一个人完成,还要负责样板的制作。工人的做工质量也出现大幅度下降,返工率高,产品更新速度慢……等等出现了一系列问题,常常搞的我焦头烂额。

在我心里,有个自己的品牌,做做服饰设计,不就是每年画画图纸,开开服装发布会吗?怎么还要去面对这么繁琐与复杂的问题?

同托马斯一样,为了追随自己的激情,我投入了大量的时间、金钱、精力,以为梦想实现了,幸福就会随之而来,这种想法太幼稚。“现实就是,什么都没改变。我还是和以前完全没什么两样,还是同样的不安和忧虑。”

就像一个渴望爱情渴望婚姻的女孩,或许,你终会有梦想实现的那一天,可是,当你发现梦想并没有让你的生活变好,当激情褪去,面对现实中的一地鸡毛,你是否还有坚持下去的勇气?

到底如何才能找到并最终爱上自己的事业?我在这本书里找到了答案。

001.不要追随自己的激情

1.追随自己的激情是危险的。

文章里说到关键词——“激情假设”,作者对“激情假设”进行了研究推敲,最后认定“追随自己的激情”是个糟糕的建议。

就拿乔布斯的故事来说,年轻时他喜欢禅修,如果他一开始就追随自己的激情,那就会多了一位广受欢迎的禅修老师,而不是现在的苹果公司,苹果公司的诞生不过出于一个“无心插柳”的幸运转机。

文章说到:你很难提前预测自己最终会对什么产生热爱。这不得不让我再次以自己为例,大学毕业后为了提升服饰设计专业知识,我学习了日本拼布的手缝高等本科、讲师班,后来发现机缝拼布要更对应潮流,对服饰设计也很有帮助,接着学了机缝的本科高等和讲师。学完之后才发现,我已经由一个行业拐进了另一个行业。可是在此发现之前,我还对影视动画后期产生了浓厚的兴趣,并学习研究了两年。

威廉·莫里斯的学生说“我有一堆不同的兴趣,但没有一个重点。”这也成了我的一个困惑,似乎对什么都感兴趣,对什么都有一点研究,但又没有哪一个兴趣爱好特别精进和突出。

每次想把某个兴趣爱好作为职业时,就对它失去了创意和创新能力,失去了原有的激情。就拿服饰设计来说,当我仅仅把它作为兴趣爱好的时候,我能做出非常优秀的作品,可是一旦当成了职业,面对巨大的工作量和繁琐的程序,我就失去了兴趣和耐心。包括后来的日本拼布和影视动画,每当我想把它们作为我的职业时,像中了魔咒一般,我又开始厌倦他们。

2.科学解读“激情”的三个结论

1)激情与工作无关,与运动或艺术有关。

2)激情需要时间,工作时间越久,经验越多,越有可能爱上你的工作。

3)如果想让自己对工作产生激情必须符合三种需求:①自主力②胜任自己的工作③归属感

3.激情的力量更常见于有天赋的人身上,比如职业运动员。

002.用工匠思维打造自己热爱的事业

先来说一下什么是工匠思维,它与激情思维不同,激情思维关注的是世界能给自己带来什么。而工匠思维关注的是自己能给世界带来什么。

以工匠思维为基础,如果你是一个画家,你就执着于你画作的质量,如果你是一个产品生产制造者,你就执着于产品的质量,如果你是做销售,你就执着于销售业绩。

用工匠思维打造自己热爱的事业,不以自我为中心,不再关注世界能给我带来什么,想想自己能为世界带来什么,把一件事情做到极致,让自己变优秀,做到行业第一,优秀到不能被忽视。

不适用工匠思维的三条特征:

1.此工作没有机会突出你的技能。

2.此工作的内容无价值甚至有可能危害到他人。

3.此工作使你与自己不喜欢的人一起工作。

了解了工匠思维,你会发现几乎任何工作都可以发展成为一份有吸引力的工作。

003.俯下身,努力让自己变优秀。

文中的一段话让我感触很深:俯下身子、努力让自己真正优秀起来,没人欠你一份好工作,你要自己去努力争取,而且这个过程不会一帆风顺。

雷军,1969年出生湖北,大学花了2年时间修完了所有学分,大三白手起家成为百万富翁,用四年时间狠赚700亿,如今坐拥11家上市公司和一家市值有望达到千亿美元的科技公司。

雷军的成功让人望尘莫及,但是,你知道他有多努力吗?

大学时,为了不让自己落后,雷军戒掉了午睡的习惯,为自己制订好每半小时的学习计划。别人玩的时候他泡在图书馆里学习,用了两年的时间就修完了别人需要四年完成的学分。

一个人每天工作16 个小时,一周七天不休息,长期每天只睡四五个小时,为了节省时间午饭只用3分钟。这样的人能不优秀吗?

如果你真的想要自己变得优秀、与众不同,你付出的不比别人多,怎么可能成功?成功没有那么简单,只有一个秘诀,俯下身,认真工作,努力让自己优秀起来。

004.刻意练习是让自己变优秀的关键

文中说到“假如只是努力工作,那么你很快就会来到一个‘绩效高原’,之后便无法取得任何进步。”还记得我之前所涉及到的行业吗?先是大学的服装设计专业,后来又学习了几年日本拼布,接着又学习了两年影视动画,每一次的跨行业学习成绩都还不错,但没有一个是比较突出和精进的。这让我沮丧和倦怠,总觉得自己或许并不适合或喜欢这个行业。

事实真的是这样吗?想想那些专业运动员、专业赛车手,他们之所以在这些方面表现的轻松自如,是因为他们一直在专业教练的指导下,系统地拓展自己的竞技能力范围。毫无疑问,他们都是热爱自己的工作的,他们探求自己热爱的工作的过程正是以刻意练习为核心的。

假如我在做服装设计或影视动画时,能搞清楚如何将刻意练习融入自己的工作,就有可能在个人价值上超越同行,因为我可能是为数不多的,专注于系统地取得进步的人。所以说,刻意练习是让自己变得“优秀到不能被忽视”的关键所在。

刻意练习的五大步骤:

1.搞清楚自己是在哪种类型的职场资本市场里打拼。

赢者通吃型:单一、竞争激烈,优者胜。

拍卖型:结构松散,自我磨练独到技能。

2.形成自己的职业资本。

3.明确目标,选择一项技能做到极致。

4.持续学习,及时反馈。

只有真诚的、犀利的反馈,才能知道自己需要改进的在哪里,从而取得进步。

5.要有耐性。

这种勤奋的态度,是刻意练习策略的最后一步。

“这种观念的逻辑是:职场资本的获取需要时间。”如果我当时在服装设计或影视动画行业再坚持两年,通过刻意练习,是不是会比现在更优秀呢!

005.打造你稀缺而宝贵的技能

“如果你想成就一番大事,就需要提供某些很有价值的东西作为交换。”我想,不管是工作还是生活,甚至是婚姻,这句话同样适用。

大学期间常常听到有女生说:我以后要嫁个有钱人。在这里,“嫁个有钱人”就是她想要成就的大事,那么,我很想问她,你哪来的自信?你的资本是什么?就好像你想嫁个有钱人,有钱人就一定能娶你一样。换句话说,你有什么稀缺而宝贵的特质能让有钱人非你不娶吗?是美若天仙,还是才华横溢?

“稀缺而宝贵的东西”在文中指的是职场资本中的技能稀缺,当乔布斯走进保罗·特雷尔的字节商店时,他手上拿着当时电脑市场上比较先进的个人电脑之一、苹果I型(Apple I)的电路板,这对于保罗·特雷尔来说,的确是稀缺而宝贵的,但是,为了在职业生涯中获得更多有价值的特质,他又同伙伴设计了一种新型的电脑,而这款产品无疑优秀到了不能被忽视的地步。他接受投资,又不断更新产品,生产出的苹果II遥遥领先于竞争对手。

乔布斯生产出的这些优秀的产品就是稀缺而宝贵的,所以,作为交换,他的事业被注入了创造力、影响力和自主力,成为了成就大事的职场资本。

就像那位想嫁有钱人的同学,你需要发现自己身上“稀缺而宝贵”的特质,是不是足以打动有钱人,让他为你的后半生买单。

006.获取自主力

我认为,自主力是对自己的工作内容和工作方式拥有自己做主的权力,是理想工作吸引力的源泉。

举例来说:在一个公司内,员工可以自由决定完成重要事情的最佳方式,老板只要结果,那么员工就拥有了很多自主力。

获得自主力的方式:

1. 获取职场资本。

2. 将这种资本投入到获取成就大事的特质中去。

自主力陷阱1:资本薄弱。

大学毕业后,在服饰公司短暂的工作了一段时间,厌倦了公司的各项规章制度,在职场资本不足的情况下,仅凭着一腔热情创建了自己的服饰公司,结果可想而知,苦苦维持了一年,最终以失败告终。

“热情本身不是稀缺而宝贵的东西,并不能换来多少职场资本,自主力若不以职场资本而取得,则不具备可持续性。”

自主力陷阱2:关键障碍。

说一个自己身边的例子,舍予在饲料行业工作了十年有余,多次在公司创造销售奇迹。这在饲料销售界引起了很多人的关注,有家公司以送干股的形式邀请舍予去做合伙人,而现公司老板开出一倍工资来留住舍予,这一次,高薪诱惑使他错过了让自己拥有更多自主力的机会。

当你拥有足够的职场资本想要获得更多自主力时,这对你当前的雇主是一个巨大的损失,他们会用各种激励措施,阻碍你争取自主力。

搞清楚鼓起勇气的最佳时机

文中说“有些作者和网络评论家认为,只要鼓起勇气、脱离预期的职业轨道,你就能找到梦寐以求的工作。”而我创业的失败正是由于这种“勇气文化”所导致,因时机选择不正确,过早地谋求自主而陷入第一个自主力陷阱。

争取自主力的关键:要做有人愿意埋单的事情。

还记得陷入了“关键障碍”陷阱的舍予吗?他最终还是辞职了,在和伙伴们成立公司之前,针对于饲料行业的痛点研究了一套全新的商业模式,这在饲料界又掀起了一场轩然大波,吸引了众多投资公司,雄厚的资金支持使公司迅速成立了,并运营非常顺利,现在已是央视上榜品牌。

所以,在决定给自己的职业生涯增加自主力时,问问自己别人是否愿意为此埋单。

007.找到使命感

之前有说过,在猪饲料行业工作了十多年的舍予,和团队针对养猪户的痛点,研究出了一套全新的商业模式,这在猪饲料行业掀起了一场轩然大波,并且通过这个商业模式,获得了投资公司雄厚的资金支持,使公司成为央视上榜品牌。

舍予的职业动力来源于一个明确的使命:利用那套新模式,解决养殖户的痛点。显然,这套商业模式非常有价值,不然不会得到投资者的青睐。

很多人非常擅长于自己所做的事情,却未能朝着一个有吸引力的方向来发展自己的事业。虽然舍予拥有了强大的职场资本,但如果他没有和团队因为自己的使命感,继续深入研究出那套商业模式,那么也很难快速获得投资者的资金支持。

“拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。”

相信有很多人和我一样,有着众多的兴趣爱好,却不知道选择哪一个作为自己的职业重心。先是服装设计专业,到后来的日本拼布再到影视动画,越来越感到迷茫。

最初,我以为自己开了服饰公司,事业就会朝着我想象的样子去发展。事实上,我在职场资本那一环节就没有过关。

每个站得住脚的品牌都有自己的风格,倘若我在服装设计领域有了足够的职场资本,再将日本拼布元素运用到服装设计中,这将是一个创新,从而形成我自己的设计风格,那么我也就发现了我的使命——做出属于自己风格的品牌服饰。

所以,想要找到使命感,必须达到某一领域的前沿,去实现创新。

008.生产“紫牛”,引人注目。

什么是“紫牛”?

雅虎全球营销副总裁赛斯·高汀写到“这世上到处都是无聊的事物,也就是棕牛,所以没人会注意。……一头紫牛……这时出现了。引人注目的营销策略就是打造值得关注的事物。”

这是一个生产过剩的时代,如果不进行创新,引人夺目,仅凭传统的营销策略,分分钟会被时代所抛弃。

舍予的饲料公司创建的时候就考虑到这一点,如果按传统的模式去做,根本无法与早已存在的各大知名饲料公司竞争,公司必须做出自己的“紫牛”,使它在众多“棕牛”中脱颖而出。

舍予的使命是解决养殖户的痛点,那么围绕着这一使命,一套全新的商业模式诞生了,它成为了公司的“紫牛”,成功地引起投资者和养殖户的注意。因此,“想要打造一份可以持续发展的事业,必须生产出“紫牛”,即引人注目,而且能够迫使人们广为传播的项目。”

当然“紫牛”不仅仅是表现在营销策略上,它也是一种产品理念,一种行为。只要在一个点上做出差异化,就可以做到以点带面,再找到大风口,你就有可能被吹起来。

009.正确地工作胜过正确的工作

很多人在不同的工作岗位跳来跳去,不是抱怨工作累,就是嫌弃工资低,甚至把原因归咎于没有找到正确的工作,他们没有想过,其实很大的原因在于自己没有找到正确地工作方法。

下面给大家讲一个快递员的故事,故事的主人公叫窦立国,就是这个送快递的小哥,用了五年的时间赚了260万,最巅峰时一个月挣了20多万。马云的阿里巴巴在美国纽约上市,带了八个人敲钟,其中有一个就是他。

也许你会说窦立国运气好,因为电商平台的崛起,带动整个物流快递行业,但是你有没有想过,全国那么多快递员都是处在一个这样的大环境下,又有多少人能做到窦立国这样?

据他所说,其实刚开始的一段时间,业务并不好,日子很难过,他又是找了哪些方法度过难关呢?

01.多宣传,提高曝光率

他印了一万份名片,除了每天早上在各大小区发以外,每次送完快递,别的快递员工作就算完成了,而他会再递上自己的名片,对客户说:如果您的快递有任何问题请联系我。他的这一举动即完成了送快递的任务,又打了广告,使自己多了很多潜在客户。

02.送礼物,拉近客户感情

窦立国经常给自己片区内订单较多的客户们送小礼物,圣诞节最开始送了50个苹果,随着业务量的增多,现在多达3500个。

03.拉赞助,节约成本

17年的圣诞节,窦立国需要送出3500个苹果,于是他找到珠宝店等几个商家,以送礼物的方式为他宣传,成功得到了3000元的资金赞助。自己只花了500元。

快递员这个职业并不轻松,甚至不那么体面,我想,没有多少人会把送快递作为一个伟大的职业目标吧。可就是这么一个职业,被窦立国做的有声有色,通过不断的寻找方法,总结经验,创造了一个快递员的职业传奇。

就像文中所说“正确地工作胜过正确的工作”,这世上没有什么完美的工作,想要打造理想的工作,就先把当前的工作用心做好,从而生出资本,然后将其巧妙兑现。

关于如何找到并爱上自己的工作,以上便是我在本书中get到的内容,你有没有新的观点呢?欢迎来讨论。

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