经营之圣养成记

稻盛和夫他被称为“经营之圣”,赤手空拳缔造两家世界500强公司,用一年时间将濒临破产的日航扭亏为盈,他受到世界各地企业家的尊敬。今天让我们看看“经营之圣”是怎样养成的。

1.第一关:饱经磨难

稻盛23岁前,生活艰苦。初中升学失败,后又患上肺结核,差点没了性命,家中房屋又在战火中被烧毁,勉强考上一所大学,毕业也没找到工作。

2.第二关:初入职场

稻盛由老师介绍,进入一家制造电磁瓶的小公司,结果公司发不下来工资,同期进入的大学生纷纷辞职,因家人反对,稻盛绝望的留了下来。

3.第三关:埋头工作

绝望中,稻盛想明白了,只有埋头工作才是最好的良药。

4.第四关:现场有神灵

稻盛全心投入新材料的研究中,一天24小时泡在实验室,甚至抱着材料睡觉,正是这种精神使他突破一个个难题,取得了丰硕的成果。

5.第五关:和工作谈恋爱

研究是枯燥的,但稻盛体会到要像谈恋爱一样,热爱工作,枯燥的工作也会变的有趣。

6.第六关:不断设立高目标

京瓷只有28名员工时,稻盛就提出要做日本第一,因为他知道敢想才敢干,敢干才能成。

7.第七关:严酷是种锻炼

松下是京瓷最大的客户,他们对产品品质和价格要求近乎苛刻,但盛稻对他们的要求照单全收,因为他知道这是让自己成为一流最好的锻炼。

8.第八关:尽人事,知天命

面对竞争,稻盛敢于去接受其他人不敢接受的任务,然后付出不亚于任何人的努力去实现,这使京瓷这个小公司在竞争中取得优势。

9.第九关:工作不只为钱

随着公司的上市,稻盛体会到人生总是被贪嗔痴三毒控制,只有“愚直地、认真地、专业地、诚实地”投身工作,才能抑制自己的欲望。

10.第十关:动机至善,私心了无

创建第二电时,稻盛一心为了让日本人民能享受物美价廉的电信服务,为了考察自己是否有私心,他不断拷问自己,到底是为了自己,还是为别人。


思维方式×热情×能力成就了经营之圣!

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