你离升职加薪,可能就差这一步

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公司有个很特别的早会制度:大家轮流上去演讲,内容可以是工作汇报、工作总结甚至与工作无关的心理学、营养学都可以。老板的意思是,大家一起学多点,了解多点,总是好的。

但是,这件事却是大家公认的“苦差事”。

一来出于紧张和害怕;二来嫌做ppt麻烦;三来,觉得除了几个领导在认真听,别的同事都在低头玩手机,根本没在听。

因此,轮到谁早会,谁就认倒霉。随便放个视频,或者随便讲个五六分钟搞定收工。

很幸运的是,我并没有跟着这样的态度去对待。

我一共讲过5次早会,每一次我都认真准备内容,精简和美化ppt,同时反复自我演练,力求做到最好状态。

用心的准备,认真的演讲,给我带来丰厚的回报。

第二次早会,我讲述对问答营销的研究总结。过后就收到总裁的赞赏,并且他记住了我的名字。

第三次早会,讲述了我如何整合公司的网络资源。再次收到称赞,称赞我勤于思考研究,这次让我获得加薪!

最近一次,我在汇报总结的同时,提出了两个改进方案。早会后总裁留下其他领导,接纳并商讨如何执行我的改进方案!

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机会常有,而做准备的人不常有

常言道,机会是留给有准备的人。但是,实际情况是,机会相当多,而做了准备的人很少

就像上面说的早会制度,其实就是一个直接向老板展示个人能力的机会。但是绝大多数人都不懂得把握,只会以交任务的心态去对待。相信别的公司企业,也都有类似的自我展现的机会,但是他们并无握住机会的准备,或者在有机会的时候没法表现出来。最后只会抱怨为什么升职加薪轮不到自己。

工作能力是必要的,但是还要懂得展现自己!只懂得埋头苦干,不懂得展现自己,一昧等待老板发现你的厉害之处,等于把机会和希望寄托在他人身上。

更有厉害者,会趁机抢功劳。

我身边就有过一件真人真事:一位同事辛辛苦苦加班加点做了app的推广工作,结果旁边产品部在月度总结上把大部分功劳“据为己有”。

当时我同事吃了个哑巴亏,一来没及时汇报自己的工作进度,被别人抢了先。二来那个产品经理功力了得,ppt和讲解都做得天衣无缝,而且看还准我同事很怂。后来我那个同事忍受不了,辞职了。

越是厉害的公司,牛人越多,内部竞争越激烈,老板越是难以考证事情真伪,上述事情发生机会就越大。懂得展现自己,就尤为重要了。

为了自己,学会收集和汇报

有鉴于我那位同事的教训,我每天坚持做工作总结,每个月都要把本月业绩都记录下来,这可是体现我的工作能力的数据。

在月度总结上也尽可能做得完美,并且争取第一个上台讲。因为越早开始讲的人,给人印象越深刻。拖到后面大家疲惫了,很多也就一跳而过了。

所谓的为机会做准备,并非什么华丽花俏的准备,也不是做好如何坑同事的准备。而是定期收集自己的成果和数据,以及对工作的想法和建议。简单来说,就是总结和计划,并且要做到可以随时拿出来讲。这样在某一天你遇到机会的时候,就可以胸有成竹了。

埋头苦干,做多说少的员工,对企业来说是捡了大便宜,但对自己的家人来说,则是大损失!

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除了我们这些做运营推广的需要收集汇报,我认为做设计、编程岗位的,同样需要。

小刘跟我一样毕业于医学院,后来自学去当网页设计师,4年来经过三次跳槽,工资已经是当初的3倍。

除了平时勤加练习设计水平之外,关键是她每份作品都会做好备份,好的还要上传到站酷网站上面,等待被人挖掘的机会。

甚至,在活动页面设计好上线之后,还会向运营部门要数据,这样就能用数字表述她的作品所带来的实际收益。虽然一般而言业绩的主要功劳不会算到设计师上面去,但好的数据确实从侧面说明她的设计效果好。在面试的时候,成为她竞争和谈资的一个优势。

与此相对的,我见到的大部分设计师,口口声声地说希望以后做自由设计师。然而都只是说完就算,根本还没做好应有的准备。

机会一直都在,而且一直都很多,只是大部分人根本没做准备。准备也不是什么复杂的事情,只是大部分连这个都没做。

最后

这件事我也曾多很多人说过,但是他们只是觉得我是个喜欢表现自己,对此我也是挺失落。

能力决定你的下限,态度决定你的上限

现在搞自媒体的,不都是需要厚着脸皮求关注吗?要想职场快人一步,不肯付出的人肯定比人慢一步,这很公平。

最后厚脸皮说一句:亲们看完,觉得我对你有帮助的话,不妨关注下呗~我还有很多职场故事很想跟大家分享,真人真事,可不是杜撰出来的小说喔~

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