兼职兼证兼管专用合乎情理吗?

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    有一种职业叫兼职。兼职并用。

    有一种岗位叫认证。文凭共用。

    还有一种叫兼职文凭,双证多用。

    这是工作缺编管理情况下出现的认证,兼职多用,节省开支,一人分担多种岗位,兼职兼用,随用随从。

    有人问:“这是亲身经历,还是旁观侧听。”我想都不对,这只存在事业编制,公共城市服务体系才出现的情况。小县城,城乡管理,为节约津费,出现一人多职,一职多用的岗位,往往是压编制,雇佣小时工,或临时工,但都按全日制,8小时十加班来完成。且补贴甚微,或没有补贴,加班费。只是按日结算,最低工资保障1350元/月结算。

    有些单位至今最低800≈1000元不等,存在争议性虚假,所有在职人数与实际人数不等,津费专项资金却符合人数。

    为什么一岗多职,还是劳务人员精减开支。这种现象存在局域化,集体私有化,让一部分外来雇佣职工担任多面手,从事危险,有毒,繁重体力劳动。多数在城市管理体系中出现,少数在企业中存在。私有经营商铺,零售,消费产业有类似情况。

  当然有,文凭多专业兼职岗位。这基本不会存在,专业证书与岗位不能双证双岗。也就是说,凭两种职称,担任两种工作。

    比如,会计专业,担任库管,又兼任电气维修,或机器修理。几种职业,职称,证书,技术娴熟,却不能出入库登记后,兼任电气工程改造,机器修理。调控工作时间间隙,填补喝水,休息的小段时间。劳动法没有规定一职多管,两职一任。工薪单倍发放吧。

    占用星期天,节假日。特殊意外加班晚点。强迫职工,一职多用,电气,水电,维修,记账保管,等能力的多面手,看似重用人才,其实在毁灭人才。榨干人才的使用价值,让其为个人单个或集体利益图服务。从中节省开支,与下拔津费,差额吃扣。变相腐败,账面却干干净净,没有漏洞。

    这如果存在事业性园林管理体系,只重效果,不重人性。往往适得其反,形成工薪与岗位派遣,多面兼职,能力越优秀,越容易抱怨,干得最多,薪水不变。只是当权者使用的多功能工具而己。

    专业一对一。也可专业二对二。甚至三对三。不管怎样,专业文凭,实力。有几种技术兼俱一身,都不可一职多用,多职并用。工资保底还是加薪,在工作时间内,强迫兼职都是违反劳动法的。除非在工作期外,加班,也得另外结算,单独给于酬劳。

    不能一份薪水,多部门共用。几种技术工种参用,兼职兼并兼部分共用,就有点不通情理了。这也非自愿,多是主管,上层领导专断,任命,强制执行。

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