一场游戏,揭露团队里的人性

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01

正月初七,开工之际。朋友为了公司新年有新气象,特别是团队的精气神,能有个积极向上的好开端,特请讲师,在开工第一天来堂振奋人心的培训课。

而我有幸受邀,同去蹭课。

工作十几年,并非第一次参加公司这种内部培训的课程。主题无非是关于个人或团队的能力提升,个人强调沟通力、执行力,团队讲究凝聚力、协作力。

不出所料,讲师在开篇便讲了一些有关个人介绍、信念、目标的话题,在谈笑交流之间,轻轻松松过去了一个小时。我以为这位看似严肃的老师,只是过个场和大家随便聊聊而已。

没想到好戏在后头,休息完10分钟重回到教室,讲师一本正经地宣读课堂规则,一共12条,大声读过两遍,接着问有无疑问,没有的话,举手表示同意能遵守。

虽然不是什么过分的要求,包括手机静音或关机,不能拍照也不能录音。但是这种情形之下,即便有丝毫异议,也不好辩驳或违背。

先礼后兵,这是下马威吗?

之后,讲师授课内容,严谨且紧密。没有太多的言语,也没有太多的板书,言简意赅,更多的是让我们学员以体验式理解。

游戏和任务,成了最好的方式。

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02

为了感受一个团队的合作精神,讲师给我们安排了这个游戏。

20个人分成2组,我所在的组共9人,须通过搬动5个边长为33CM的泡沫垫,在一个围成长方形的路线前行,9个人的脚不能踩在地板,达到终点即成功。过程中,助教会逐渐去掉垫子,直到剩2个。

得知任务和要求,我们几个人都觉得不大可能,讲师在一旁特别说明,一个垫子可以站5个人。

只是一场游戏,队里却有两三个已蠢蠢欲试,开始尝试如何排兵布阵。我在一旁也没多想,该如何应对,反正有人在出主意,到时跟着他们就好。

队里有几个是同公司的同事,其他的都是各个受邀过来的,男男女女彼此并不熟悉。短时间如何达成一致,达成默契,达成共识。

一开始就认定游戏不能完成,也不愿花心思去琢磨,以至于自己是如何踏上垫子,前后各是谁也没看清。

第一条直线,走得还蛮顺利。

自小对外人肌肤接触比较敏感,特别是异性。几乎不去店里洗头。碰到最过分的是,有次乘坐公交车,有个男的,明明我都往后挪了挪,这家伙还有意无意地蹭过来,最后忍不住冲他吼道:“妈的,你想干嘛?!”这才止住他的妄为。

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网络图片,非文章所写的现场图

03

我小心翼翼地尽量不碰到前后的人,也不让他们碰到我。可转到最后一条直线时,游戏增加了难度,垫子剩3个,一部分人戴上黑眼罩。我就是其中的一个,完全看不到,而且还重心不稳,这下开始慌乱,该怎么办?

自己动不了,还得害到大家。这时,前面一只手伸出来拉着我的手,后面的一只手把我的小腿往前移,引导我往哪走,脚往哪里放。

就这样,我在晃晃荡荡中,跟随着队伍往前移动,没掉队也没掉链子。离目的地越来越近,剩最后两步时,眼罩被摘掉,我才看清楚前后两位伸手相助的队友,一个是年轻的妹子,另一个是看着蛮稳重的小伙。

最后的挑战终于来了,剩2个垫子,9个人要在一起。原以为会功亏一篑,没想到,大家竟然做到了。第一个垫子站了5个人,我在中间,一只脚在前一个垫子,另一只脚在后一个垫子。

当我还在犹豫是否该搭手,后面的那个小伙果断地直接把我的一个手臂搭在他的身上,把我的另一只手搭在前面的妹子肩上,为了保持重心稳定,我条件反射般紧紧地抓住他们,唯恐掉落。

就这样,在空间越来越狭窄的情况下,最后用的战术是,前面5个抱成一团,后面4个抱成一团,占着2个垫子,9人有惊无险地一起走到终点。

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04

到达终点时,大伙不由自主地都鼓起掌,为自己,也为这个临时组成的团队,真的太厉害。

游戏结束,但是环节并未结束,讲师让我们坐着围成圈,讲讲心得。作为一开始不放心上甚至想当旁观者的我,此时,有颇多想说的。

1.众志成城,人心齐泰山移。当团队里的每个人都想着同一个目标,向着同一个方向,成功的希望自此燃起。

2.彼此信任,互帮互助。同一条战线的战友,彼此信任,彼此照顾,游戏中,因为不能出声,戴着眼罩的人,必须由前后的队友通过肢体动作协助。

对这点,大伙都深有体会,特别是我,从一开始的抗拒,到接受帮助,再到也能伸手伸脚帮助他人。这一变化,在一队努力想到达终点的“战友”中,丝毫看不出违和感。

3.团队需要领头羊也需要协调者。一队人里,各自的行动力、主动性参差不齐,这时就需要一些重角,比如:队长副队长、中间传垫子的人、一人撑着几个人的力量担当。没有这些控制方向、进度、排除突发问题的重角,军心难一,众人易成一盘散沙。

4.患难见真情,磨难见潜力。并肩作战,有难处方能知道哪些是战友哪些是二心之人,有磨难更是激发出自己的潜在能力。告诉自己,“只要我愿意,只要我努力,一定可以做到,可以做得更好!”看似绝境,反而重生。

一旁的助教也总结道:刚刚大家还是陌生人,此时已像老朋友。

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一场虚拟场景的游戏,无利益也无利害关系,却让一队陌生男女,全力以赴、相扶相持,达成目标。

在一个公司,一个部门,却并非都有这样的团队力量。为了一己之利,为了明哲保身,要么尔虞我诈、勾心斗角,要么多一事不如少一事,置身事外。

表面一团和气,私下每个人都藏着自己的小算盘。

当一个人离团队越来越远,你会发现:自己见不得有人比你做得好,赚得多,升得快;当自己不如人时,心里焦虑,不安,还怀有恨意。

带着这样的思想,日子长了,你还会发现:这里面的谁谁谁有多可恶,之后,你更会发现:这样的自己,也是越来越讨厌。没了上进心,更没了合作意识。没有得到更多,反而失去更多。

单打独斗的年代早已逝去,一个人丧失合作精神,终究走不远,成不了大事。

作为公司企业,需要的更不是什么英雄人物,而是一个能打能抗的战斗团队。

团队的头领,不管是老板还是主管,都希望自己带领的是一队向心力强的员工。没有异心,没有质疑,没有退缩。只有齐心协力,尽心尽力。

一场游戏,让人从中反思;一个陌生拥抱,甩开顾忌,跟从团队的步调,拾起信任和合作,完成本以为不可能完成的任务。

这样的凝聚力量,是否也启发了你?

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