警惕你的自我成就感

人们追求的自我成就感其实是一种维护自恋的表现,当某种东西可以给我们带来强烈的成就感时,我们会努力追逐它,但当它不能提供时,我们甚至不想要他,即便得到它会给自己带来一些其他的利益(重要性次于维护自恋的利益)。当为了成功做成某件事时自我成就感可以促进我们发挥潜能,但当结果是失败的时候,我们会觉得这是“我”的失败,这样的自我挫败感会影响我们的潜能发挥。

在一个团队中,当团队取得成功时,自我成就感强的人会觉得自己是最大的功臣,但当团队失败时,他们的自我成就感会转变为自我挫败感,这个时候他们会将原因归咎于团队成员身上,对团队成员给予强烈的负面期待,这将严重伤害团队的力量。自我成就感是一把双刃剑,一方面它可以激发人们的战斗力,但当出现失败时,对团队的杀伤力也很强。

问题:当自我成就感太强烈时,会影响正常工作和生活,如何避免转换为自我挫败感呢?

个人:

当失败出现,我们的自恋受到打击时,需要跳出自我,从各个角度分析原因,并找到自己可以改善的因素,再次全身心投入这个事件一点点的成功可以让你快速获取成就感,自恋从而再次得到维护。

团队:

团队存在的原因:各司其职。理想化状态,每个人做的都是自己擅长的事。这个时候每个人从各自做的事情上都能获取想要的自我成就感。当所有人认清团队的重要性,即每个成员的重要性和关联性,失败出现时,会从全局出发,找出问题,再追根溯源,寻求自身的问题,从追究责任转向解决问题上。另外,可以想象一下自己从团队中独立出来,同样的事件会是什么结果。

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