如何面对“全新挑战”?

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加入新公司1个月,深刻感受了全新的挑战:一件我从来没做过,也鲜有其他人做的事。开始几天,整个人处于懵逼状态,抓不到头绪。直到最近,我才逐渐找到感觉。今天来谈谈在工作中解决难题的方法。

首先要保证大方向正确。这时,需要我们识别关键人、和关键人沟通,了解他的想法和期望,由此确定大方向。通常,关键人是你的老板或老板的老板。

在确定大方向后,接着就是要明了如何做了。因为是全新的尝试,很难从过往中找到经验,内心也有许多困惑,不知道该如何开始第一步。此时的突破方法是“多尝试”。对此,我做了三件事,其一,主动要求参加相关会议,了解集团背景、了解大家在做什么;其二,亲近客户。为业务端服务的培训最终要以落地为结束,如果不了解客户所需,很难取得进展;其三,与关键人沟通。在了解大方向和明晰客户需求后,带着自己的见解约关键人聊天,沟通想法,确定具体实施步骤。

最近几天,我的脑子里总会浮现一句话:“凡问题皆有答案”,虽然语出不详,但也正是这句话,鼓舞了我,让我有了推进工作的热情。

接下来的事情似乎水到渠成了许多。通过沟通与实践,我找到了目前最为迫切、也最为重要的一件事,围绕这件事,我做了许多努力,现在已逐步看到了成效。

当面对全新挑战,该如何寻找突破点?其实很简单,找到裂缝,集中所有力量用力打碎,最后,再将优势扩展。查理.芒格谈及自己可以不断取得优势的方法时说:“我不过是先把手头的事情做好”。

当然,这时的我还处于摸索阶段,需要更多耐心和积累。为不断取得进步,我每天回家后会复盘当日工作,并把心得写在工作日志上。我相信,只要功夫深,铁杵也可磨成绣花针!

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