职场新人遇到讨厌的领导,为什么一定要果断辞职!

我毕业的第一份工作是一家法国企业,一进去就是部门经理,平台和薪水都不错。但是干了半个月,我立马辞职了,加入了茫茫的百万求职大军。

作为部门经理,要学的东西很多还要管理团队,压力很大,没关系,我可以学习;我们工作量很繁重,没关系,我可以克服;部门人手不够,没关系,我们加加班可以挺过去。

但是,领导的极端的工作风格和沟通方式实在太难以接受了。

我的领导是个雷厉风行的女强人,工作能力强,但情商超低,与员工相处得也很糟糕。她很少笑,偶尔表演式的笑了,大家都说是“虚假的笑”。她把工作纯粹当成工作,把同事纯粹当成工作伙伴,她可以不带任何情感色彩,这无可厚非,或许还算是一项优势。

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随便列举几项让我很难接受的领导方式:

1.责备开头,不愿倾听。遇到事情,她总是先责备,然后再了解情况;在你阐述事实的时候,中途自己下判断,不愿倾听和探讨。

2.不肯教人。作为新人,经常碰到不懂的地方。遇到不懂的地方,我一般会先思考,得到大概的答案,然后带着问题和自己的思考去向老板请教,但是领导并不针对事情。

通常她会问我:“你觉得是这样吗?”,如果我说对了,就会说:”你都知道了你还问什么!”。如果我错了,则冷冷地说:“你要学会自己思考啊,不能总指望别人教你啊”,然后就啥也不说了。我去,我就是思考了也没想明白,所以才来找您啊,您说我没关系,您说完倒是帮我解答一下呀。

3.脾气暴躁,公司氛围十分压抑。她不会跟员工主动沟通,也没有人跟她说话。其实公司的制度是非常好的,每周都有谈心,她的谈心的感觉是面试;公司有给员工过生日等活动,实际上场面超级尴尬,只是走个形式。

用语言真的没有办法说清楚,不知道你有没有碰到过这样的老板,就是无法沟通、无语的感觉。你要说她讲道理,又不讲道理;你要说她不讲道理,她又还是讲道理的。

总之每天心理都很压抑。经过一段时间的尝试和努力,我确信:这种糟糕的情况不会改善。既然我改变不了别人,我要接受这份“挑战”吗,还是另谋他路?

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很多人会说了,跟着这样的领导,虐自己一把可以让自己更快地成长。这么苛刻的老板都能应付了,以后什么人不能应付。

有道理,我也曾这么想。我甚至告诉自己:她做的不好的地方,我一定要引以为戒,我要对自己的团队成员真诚鼓励、帮助他们成长。

但是直到有一天,我招了一个新员工,我突然发现新我对待下属的方式有了老板的影子,虽然这是我最讨厌的,而且是极力想避免的。

我突然意识到,在职业的起步阶段,领导对一个人的以后的工作风格影响有多大!

你想变成自己最讨厌的人的样子吗?如果你不想,请不要纠结这里的小小的利弊得失,回到我们的初心,虽然我们常常不知道自己是否能活成自己想要的样子;但是,我们可以选择不要成为自己不想成为的人?

我知道,这样子说别人不好,实际上我当面跟她谈也是这么说的。我想告诉职场新人们,如果你也遇到类似的情况,不要害怕,不要担心以后还会碰到这样的领导,遇到极端个人的情况是少数,我们大多数人都是普通人,拥有正常的喜怒哀乐,正常的情感共鸣,正常的努力与惰性。如果你一定要强迫自己与不好的那面的极端为伍,何必呢?

假如职场是一条地平线,我们从地面希望借着春风,拍着翅膀专注地起飞,而你为什么非要绑着一个秤砣,让自己如此沉重?

人生中有些事情是坚持和挑战的问题,有些事情是选择的问题。我们更多情况遇到的都是普通人,在普通的人和事之中,我们朝着正确的方向努力,不断给自己打开上升的空间。

职场新人们,你遇到极端讨厌的领导,一定要果断辞职!

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