先进的人,是这样做的【6】

今天有幸去了同行学习。

在未去学习之前,我们都总在猜想,别人的业绩是如何做的?是否她那边客人的比我们的客人有钱?还是。。。

听了分享后,原来成功的都是相似的。

先进的人,是这样做的【6】_第1张图片

一、清晰明了的标准,是工作开展的第一步。

在工作上总会有犯错的时候,如果标准不清晰,出现了同一种类型的事情却用了不同的方式去处理,直接会导致三方的不满。或者对方很难达到你要想她达成的结果。所以标准很重要,一视同仁,减少内耗。

二、一针见血的结果型考核-业绩说了算

考核的要点必须是为结果服务的。

行为虽很重要,但是行为好的未必是这个行业直接需要结果,重要结果是业绩。不管资历高低,不能给自己找借口说自己业绩低的原因。为什么别人能做到,你却是做不到?哪里出问题了,就要在哪方面恶补,肯定会提升。

三、上下同欲,业绩倍增,业绩治百病。

在一个公司,不同的部门肯定会有不同的意见,特别是对立的部门。但当大家共同的利益挂在一起的情况下,成为利益共同体,就会减少一些不同意见,才会同心协力想方设法的为目标奋斗。

老师经常说聚焦在哪里?结果就在哪里,所以没有优秀的个人只有优秀的团队,与团队共同进退吧!大家好才是真的好!

四、带着计划去解决问题,这是锻炼自己成长最快的方式。总是做伸手党,到了后来才发现,自己原来一点进步都没有。白费了自己的时间,并给她人对自己产生了质疑或不爱重视,也没体现出自己的人生价值。

另一个老师所说,犯错并不要紧,重要的是在你犯错之后,你该如何在范围内去弥补这个错误?如何在错中总结,下次不能重犯,否则就会出现涉及利益的评核。

学习,是先学再练习。把优秀的消化变成自己的叫学到,落地了叫做到,落地有收获的才叫做好,不断循环练习巩固达到自动运转才是最终目的。所以看事情不能光看表面,要透过表面看本质,因为光辉的背后总会有无数的汗水,泪水。

自己还年轻,加油吧!奋斗中的自己!

你可能感兴趣的