优秀的你,如何结束低薪长跑?

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前几天有个女孩找我咨询,985院校本科毕业,工作四年多了,在一家中型规模公司,做着一份基层的工作,薪资也不高。想通过留学读研来实现华丽转变。

一年前也有个女孩来咨询,985院校硕士毕业,工作3年后,感觉其他同学都比自己发展得好,充满焦虑,准备通过跳槽来突破瓶颈。

前段出差到上海,好朋友告诉我,她要调到集团总部培训部了,在这个全球500强且行业top3的外资公司,那里的培训师都是硕士,海归,背景牛逼到不行。而她,没有本科学历,英语说了好久要找个老外来一对一练习,不过一直没时间。

职场中,每个人都有自己的故事,上面的案例应该也不少吧。

我们会发现,有些人毕业于名校,综合素质好,各方面能力都显得很强,可是进入职场后,却长年处于基层和低薪的状态。

而有些人,没有名校的光环,甚至有些是专科学历,却在多年后上升到管理层,成为高薪人士。



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为什么好的起点,却在长跑中落了后?

开篇那两位来咨询的女孩显然都是相对优秀的,她们毕业的院校全国排名TOP 20以内,沟通中发现,她们的综合素质确实不错;但是有一个共同的特点,都是一年换一个工作,最长的也做不到1年半。

因为有上进心,因为聪明,所以学习和适应也特别快,一个岗位做了一年就感觉该岗位上的工作都会了,再呆下去就学不到新东西,没有成长了,所以换一个;因为有名校背景,综合素质又好,所以换一个工作也不难,很快就能进入一个新的岗位,学习新的东西,感觉有成长。一年后,又重蹈覆辙。直到3年后,当毕业后一直坚守在一个岗位的同学升职加薪,或调到核心部位的重要岗位,才惊觉一直上进的自己怎么就被拉下了呢?

上海的那位好朋友,记得好像是2003年在广州入职那家外企,因为成为同事,我们认识了彼此,后来我辞职读研,工作也都换了两家公司,而她经历了公司的被并购,城市的转换,却一直在这个公司工作,目标明确,一步一个脚印,不断成长不断晋升,最后在其他人看来非常不可思议地转到集团总部,如愿做了培训讲师。


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优秀的你,如何结束低薪长跑?

1.  坚持很重要。很多时候,太优秀太多选择反而不如没有选择,这样能让你坚守在一个方向和岗位上,一个岗位核心竞争力的积累至少要2-3年的时间,所以不要频繁跳槽和换工作,每个行业或岗位都学到一点皮毛,不如在一个行业或岗位上深耕细作,成为某个行业或领域的专家。

2.  行业选择很重要。在汽车大行其道的时候,你却在马车制造业工作;在互联网和新媒体如此发达的今天,你却在传统报业工作?你能力再强,也不可能有好的发展。这也是为什么同样一个岗位,在金融行业和在制造行业会有巨大的薪酬差距。

所以,更高的学历、频繁的跳槽并不能让你结束低薪长跑。

如果你所处的行业发展趋势不错,如果你的岗位在企业里处于核心部门,那么沉下心来,坚持用心“持续精进”(而不是重复),当你具备核心竞争力时,你就有机会从低薪长跑中成功突围了!

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