职场中的表扬与批评

一些人自以为小聪明,只要领导来了,立即表现得异常积极,领导一旦看不出,就敷衍了事。这种心态如果成为习惯,你将会不断遇到职场挫折。为什么?因为你做的时候,以为领导只看到了你积极的那一面,没看到你消极的那一面。然而,你别高兴得太早。领导之所以是领导,他们就算没有洞若观火的能力,也一定会极其小心不被这种表面假象蒙骗。

    何况,对于一个职场经验极其丰富的高层人士来说,要看穿这种小把戏,并不是难事。

职场真谛,不要怕上司批评。如果上司批评,你就要好好思考,同时暗暗窃喜。如果上司骂你,你更应该暗自欢欣鼓舞。相反,上司表扬你的时候,你就需要好好反思,深刻检讨。有可能不是真的表扬,只不过是也就是矮子里面拔长子而已,若真的要表扬,上司就不是在大会上表扬,而是直接提你的级,加你的薪,评你为劳模,给你发奖金。还有一种可能就是通过表扬某人来旁敲侧击的提醒教育他人。

人是一种奇怪的动物,在顺境的时候,面对掌声光环,很容易得意忘形,而在平淡环境中,很容易麻木,失去锐气,意志消沉,随波逐流。相反,身处逆境,反倒斗志昂扬,激情满怀。从这种意义上说,身在职场的人,常常经受一点批评,并不是坏事,而是在进行人生理疗。

当你在计较你的报酬较低的时候,你是否想过你的报酬与你的贡献相当吗?

领导是真的比你高明,甚至高明得多。他如果不比你高明,那就应该是你当他的领导,而不是他当你的领导了。

    将工作错漏留给领导去帮你纠正,一件充满风险的事情。因为领导不会就事论事地评估你的工作,而会因为你对这种细节的不注意、疏漏,评估你的工作态度,评估你的性格缺陷,从而得出一个对你的将来极其不利的结论。

正确的职场心态是,把你当成职场的最后一道工序,无论何时何地何事,你提供给别人的,永远都是正品,而不是半成品。所有的纠错行为,都必须在你这道工序里完成,不留给下一道工序。

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