“领导,这个我不会”

“领导,这个我不会”_第1张图片

在最开始,先给大家讲一个小故事吧。这是我的亲身经历,里面的主人公是我一位曾经的同事,下面叫她C。

C是一位应届毕业生,刚来公司上班一个月,还处于职场萌新的阶段,和所有新人一样,对于业务不懂的地方很多。

一天,领导在开会的时候对C说:“你去跟乙方沟通一下你手里那个项目的事情吧,提前整理一下修改意见。”

萌新C一听就急了:“可是我看不懂那个设计图啊,我不知道要怎么写。”

瞬间,会议室开始低气压。

领导暴躁了,语气也开始严厉:“看不懂就去问啊,公司那么多人就没一个懂的吗?”

C只能默默的“哦”,再也不敢多说一个字。

她的心里嘀咕着,这么凶干嘛,我才来一个月我能知道什么啊。

相信这样的事情一定在职场新人身上见过,不管是自己还是周围的萌新同事身上。

其实C并不是一个不爱做事的懒人,相反,她做事的时候异常认真。

那么我们来一起看看,在这场对话里,C究竟做错了什么呢?

1.领导在布置任务的时候第一时间提出疑问。

对于领导布置的任务有异议并不是不可以,但是这时异议的可取范围应该是:与已安排工作的时间冲突,或者其中有不可避免的技术性问题需要与领导讨论等。

而C的异议却是:我不会啊,我不知道啊。这也就涉及到第2点了。

2.对于领导布置的任务不去尝试就说不行。

作为新人,工作经验不足不会做事情是正常的,这时就需要各位萌新们用好学不倦去弥补。不会做、不知道就去问,自己去学。领导要的结果永远是你将做好的成果展现出来,而不是去一一见证你做事情的过程。

这时可能会有同学发出疑问,那领导安排的任务就算问了还是不会怎么办啊?

那你需要做的是这件事情:把你问过,思考过的结果动手做成成品拿给领导看。

注意:一定要做到你自己再也挑不出来问题为止,你自己都知道有缺陷的东西就不要拿给领导了。

然后跟领导说话的态度一定要谦虚。

例如:

“领导,这个是我问了别人/查了资料做出来的,我尝试做了一下,现在是这样的,但是感觉无法达到您说的关于xxx点的要求,我也实在查不到资料了,您可以跟我说说吗?”

这时领导就会告诉你接下来的改进方向是什么。

这样不仅可以完成任务,也让领导获得了指导他人的成就感,更重要的是让领导看到了你在努力,所谓的态度端正很重要也就是这个意思。

这里就有我的一位小姐妹F的事迹可以跟大家分享了,她的应对方式堪称是教科书级别。

F的部门准备了一批奖状,要发给先进员工,这些奖状由F打印并保管。但是令人没想到的是颁奖日期提前了,并且是颁奖当天早上才通知的。这时奖状还在F的家里,下午就要用,回家拿肯定是来不及了,这要F怎么办呢?要如实的告诉领导吗?

F的解决方法十分完美:

她把电脑中的奖状PDF文件拷出来,在午休时间直奔打印店,虽然工艺跟原版的奖状有差距,但是这些差距基本可以忽略不计了。

她告诉领导:“不好意思,我把奖状放到家里了,由于下午就要用,我在中午去打印店打印出来了,可能工艺上有差别,但是不仔细看的话不是很明显。”

然后她把奖状拿给领导:“您看看是否可以,不可以的话我再想想别的办法。”

领导不但没有责备她,反而下午在全部门表扬了她。

在听过小姐妹说她的事迹后,我也亲身尝试了一次。

有一段时间,我的领导每周都要我们想2次选题,对于我这种选题困难户来说,根本就是噩梦难度。

在一次的选题会议上,我第一个讲解我的选题,但是领导觉得我做的PPT不完善,然后问其他人的PPT也是跟我一样不完善吗?其他人不说话的表示默认,领导就让所有人回去改进,第二天再开选题会。

这真的难死我了,我本来就想不出来,还讲过了自己的选题,我还要完善什么?我真的不行了。我勉强的把脑海里仅存的想法改了进去,其实跟之前比没有多大变化。

第二天,到我了,我真的很害怕,我说我改了xx和xx,其他的没什么变化……

眼见着领导就要发飙,我急忙说道:“我昨天是想改的,但是我昨天晚上下班后坐在电脑前2个小时什么都没想出来,我真的不行了。”

可能是我太过真诚,领导的脸色逐渐缓和下来,也没有责难我,我松了一口气。

虽然不建议大家像我这样,会降低在领导心里的表现分(我保证我是真的尽力了)。

但是可以看出的是,只要领导看到你的态度端正,让领导知道你努力过了,他是不会太难为你的。

当然,我的例子可能有点极端,相信大家多半是不会有这种什么都憋不出来的体验……

但可以确定的是,作为员工,是为公司解决问题的,包括应对种种突发状况。如果每个突发状况都要让领导帮你应对,久而久之,领导就会想:那我花钱雇你是干什么的呢?

领导需要的永远是你把做好的成果拿给他,至于中间的过程,他不care,也没时间care。

就算实在解决不了,也要努力尝试过,将尝试过的结果告诉领导,再去向他请教,让领导知道你在尝试着解决问题,而不是一出问题就把事情甩给他。

【态度端正】这句话是所有人都会告诫职场新人的,但是新人们可能会理解为我努力努力再努力就好,却是没有技巧的去努力,最终的结果往往就会不如人意。

态度端正的正解是:

去尝试一切可以办好任务的方法,即使一时不完善也不要紧,但是要去学,去问,用脑子去想。

最后告诉领导你的思路,把你努力过的成果给领导。证明你努力过,而不是一开口就说“领导,这个我不会”


希望每个小可爱都可以在工作中越来越开心~工作蒸蒸日上~!

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