40岁前如何在职场脱颖而出

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今日读到日本著名管理大师大前研一先生《如何规划职业生涯》一文深受启发,他在文中提出了对职场的种种体悟与观察,让人深思,特别是如何看待人生的不同阶段的建议很有参考意义。

他指出,身为一名上班族,无论你正值20世代(指20~29岁之间的人,以下类推)、30世代、40世代或50世代,对个人及公司而言,都代表着不同的意义。

因此,如果不能及早认清自己的年纪,正确判断出每一阶段的学习目标、并为接踵而来的挑战预做准备,到了即将退休的50岁上下时,将不得不面对与同事们“命运大不同”的情景;如果大环境欠佳,还可能提早遭到资遣。

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大前研一先生是日本著名管理学家、经济评论家,从“世界的日立”到日本麦肯锡的总经理,从“平成维新之会”到创立商业突破研究所,他的职场经历可谓辉煌。后来,他在52岁卸任日本麦肯锡顾问公司总经理后投身政治运动,参选东京都知事(相当于东京市市长),参选失利之后,他回顾自己长达25年的职业生涯,整理成《后五十岁的选择》一书。

在书中他提出职业生涯两阶段论,20~40岁为“目标冲刺期”,40~60岁为“退休准备期”。在目标冲刺期(20~40岁)期间一定要做到:

(1)多提出一些大胆创新的想法“惊艳”你的主管,千万不要自我设限!

(2)多看新闻,适时捍卫自己的权益,也关心社会上的其他人都在做些什么。

(3)培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件,更关系到能否由工作中获得成就感,形成正向循环。

另外,他还分阶段提出了一些职场忠告:

(1)20几岁时,要拒绝“一个指令,一个动作”,“不把自己视为一个上班族”,并且持续保有独立思考的习惯。

(2)30几岁时,要全力以赴,远离“魔之15年”(泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段)。无论待的是什么样的公司,在进入职场10年后,面对所有该学习的事物,不只是学会,更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。除此之外,这个阶段另一项难能可贵的特质,在于“仍保有转换跑道的可能性”。

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从以上大前研一对40岁以前职场人士的建议和忠告,再结合我自己的职业生涯,我总结出以下几点:

(1)要把握好职场的黄金时期,40岁是重要的节点,40岁的经历决定了你后的职业成就和幸福;

(2)要有独立思考有习惯,不要自我设限,练就非凡思考力,让自己的想法使领导惊艳;

(3)专业是自己立足职场的重要资本,用工匠精神把工作做到精通、无可挑剔,专业做到极致,让自己不可替代,充分获取晋升的资本;

(4)要持续学习,经常充电,抱着“求知若饥,虚心若愚”的心态,向书本、领导、同事和社会上的成功人士学习,“死磕自己的潜力,至死方休”。另外,要提高眼界,多关注社会与国家大事,跟上社会的发展步伐;

(5)如果在30多岁前一定要盘点自己擅长什么,如果在一条职业路上走不通,要做减法,适时割舍,勇于冒险,必要时重新归零,转换职业跑道,重新启动

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再过几年,我也要到40岁了,现在也处在这个职业生涯节点,大前研一的建议让我受益匪浅。今后我准备这样做:

(1)重新盘点自己的职业技能,找到擅长的地方,如写作,充分挖掘它,然后死磕到底,练就职场竞争力;

(2)不放弃自己的专业,如人力资源,精耕于此,刻意练习1万小时,力争成为“专家”;

(3)保持自己的独立思考能力,不人云亦云,多给领导和他人提供选择题而不是问答题,让“思路决定出路”;

(4)保持对社会热点与国家大事的敏感度,融入自己的思考,开阔自己的视界;

(5)要有危机意识,持续学习,即使成为周边小群体里的异类也不改初衷,力争自己不被淘汰。

这只是我浅显的思考,你可以参考。我相信,如果你能做到,一定会让自己在40岁前在职场中脱颖而出。到了即将退休的年纪时,也能“不泯然与众人”,至少无愧于心。

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