心比天高,却忽视了现实的骨感

有目标并不可怕,可怕的是目标远超当前能力所能企及的高度。我们常常被诸如:世上无难事,只要肯攀登。这一类话语引导,却往往选择性去忽略"量力而行"这类关于自身能力范围的话语。

所定目标在当前能力上浮10%~20%是有机会达成的。

工作以来见过太多的销售人员虚定目标,其实完全是为了迎合高层。于是就有了团队之间对赌、与高层甚至老板对赌(何必相互伤害呢)。

姑且将以上称之为培训公司效应,很多公司的老板、高层去了培训公司自我提升,似乎一瞬间掌握了做生意的法宝,回到公司就进行大刀阔斧的"内部改革",生搬硬套将所学应用到自己公司,到最后因为水土不服,结果可想而知。

与之相似的就是一家公司的企业文化,关于什么是企业文化和企业文化的形成,大家可以找专业的书籍去拓展阅读。

老板学习之后发现自己公司的企业文化不够"高大上",于是进行企业文化的"大改造",接着就出现了充满神圣使命的企业文化。以下是部分典型例证:

做某某行业的引领者、改写某某行业格局、引领某某行业发展等等。

这一点在我看来这些老板是被精神病院的患者洗脑了,要不然怎么想出这么没脑的东西出来,有些公司跨几个行业经营也来这样的企业文化,不倒闭还真是个奇迹,真不知道决策者的脑回路有多正常。

不是心有多大,舞台就有多大;而是能力有多强,就能拥有多大的舞台!

不要想着一口吃成大胖子,罗马不是一日建成的。

你可能感兴趣的