10/30 RIA——脱困四问

R:

10/30 RIA——脱困四问_第1张图片

I:

在工作中,用脱困四问的方法可以帮助走出困境,重新设定行动。具体四问如下:情绪—事件—目标—行动

A1:

从毕业参加工作到现在,一直出于一种焦虑的状态,总觉得对自己的工作状态不满意,又不知从何开始改变。

A2:

利用脱困四问,我来分析目前自己的情况以及确定接下来的行动。

    情绪:我现在的情绪是焦虑,大概6分。有对未来的迷茫,大概5分。

    事件:工作上面按部就班,没有被分配过大中型项目,也没有突出的成绩,编程技术没有钻研,业务知识也没有足够的积累。

    目标:我原来进科技部,想成为一个业务和技术都精通的“产品经理”的角色。而现在离目标的距离还是很远。

    行动:业务知识方面,报考银行从业人员资格考试,阅读单位发的《我是银行客户经理》《跟着大雄学信贷》书籍;技术能力方面,报考软件设计师资格考试;实践经验方面,主动和领导申请带大中型项目,参与到需求讨论,项目开发及跟进的环节中。

利用脱困四问,我轻松的得到了走出困境的行动指南。

你可能感兴趣的