2019-06-26

[cp]发了个家长投稿,讲自己家孩子普通本科也进了BAT混的好,家长朋友介绍了金蝶的实习机会锻炼的。

有几个网友逮着家长朋友介绍这几个字,疯狂的跟我抬杠。

我说我介绍不少人给有道了,都面试被枪毙了,您给我解释解释?

他说你介绍的人不会把握机会呗。

我问那我当初没人给介绍机会,大部分人都没人给介绍机会,我们这些人是不是就空有能力,这辈子都完蛋了?

他这么回答:不会完蛋,不可避免地起点低一些,需要更长的时间积累,沉沦于温饱小康的人更多。

刚好还有个外经贸的学生,也来跟我杠:

同意,应该说没有这个介绍人可能根本没有尝试的机会。有了介绍人,再加上自己努力,才有后面的故事。

某咨询公司只要清北出身,我们学校去简历都是直接被排除,但是我有个同学也是这种情况然后进了,他说同时参加面试的全是清北出身。这种情况,如果没有熟人推荐,他再优秀也不可能进的。当然,他自己非常优秀,也把握住了这次机会。

我问:

那为啥人就推荐他,不推荐你呢?为啥你就找不到这种推荐人呢?还有,既然这种公司这么好,为什么清华的人去面试,不少也被刷掉了呢?

他这么答:

第一,不是我的“熟人”所以不推荐我,所以我没有这个机会,这不就证明了推荐人这个起点很重要。第二,我后面说了他很优秀,所以才能进。第三,他很优秀,但是我们学校还有更优秀的人,申这家的不要太多,简历关一个没过。

看完这些人奇葩的脑回路,我大致明白了。

本质上无非就是怀才不遇,关系背景比能力更重要那一套。

这种说法和呼声在网上喧嚣挺久的。

一般我没时间心情搭理这些人,但是既然傻逼主动跳出来了,还是得说点实话以正视听一下:

1,金蝶不是啥好公司,每年都有大量一本学生通过正规渠道面试进去,不需要熟人介绍。

2,能够面试通过,在金蝶里干出成绩,学到东西,投简历去BAT,进入BAT以后得到涨薪机会,全靠硬能力,真本事,没任何人介绍。

3,金蝶是介绍进去的打杂,但是投BAT没任何人脉介绍,金蝶这种企业的经历对方会不会看得上都是个问题,因为金蝶是B2B的软件公司,和互联网重合不大。

但人家仍然拿到了面试机会,通过了面试,并且工作后还涨薪了。

这是第一位ETC网友选择性忽略不断杠的地方,拼命说关键是家长朋友,我估计他这辈子都会继续沉沦下去,坚信自己非常有能力,只是没人介绍机会。

至于第二位眼热别人进咨询公司的外经贸网友,你就是能力不行,不要酸。

咨询公司我很熟,不少朋友在。

之前有几个清华的学弟,英语好,我也积极介绍他们去MBB,但是进不去,原因是什么?

因为搞人脉就是能力。

不会搞人脉就称不上优秀。

做咨询没晒实际的硬能力和硬服务,基本就靠搞人脉,对应届生的要求就很高,最基本八个字:

八面玲珑,滴水不漏。

但不是那种国产土狼油腻风的玩意儿,是那种如沐春风,温和尔雅,彬彬有礼,令人舒适,感觉可靠热心的职业风。

申请咨询公司不可能不知道有个电梯法则:和一个陌生人进入电梯了,在这段时间里,给他一个好印象,建立一个初步的联系。

不具备这个能力,就不叫优秀。

评价商家的素质,我们都说一句话,叫擅长发现商机,创造商机。

评级个人的素质的时候,就选择性遗忘了,就觉得发现机会,创造机会,不是能力了。

我能力很行,只是没机会。

你说你好好的学生装啥B呢。

大学生能优秀到哪去?震惊世界发明得诺奖?

不会人际交往不搞人脉关系,也TM配叫优秀?也适合干咨询这行?

我有个朋友王总,啥资源啥机会也没有,他当年毕业时候,直接打电话给欧莱雅的兰珍珍,办公室里和大佬侃侃而谈,兰总非常赏识,当场就决定给个实习机会锻炼锻炼。

这叫自己创造机会,发现机会,打造机会。

之前我们写了很多彬彬有礼主动出击cold call,登门拜访的方法,都是教大家怎么给自己创造机会的。

怎么现在变成了

没有介绍人不可避免地起点低一些,需要更长的时间积累,沉沦于温饱小康的人更多。

没有这个介绍人可能根本没有尝试的机会。有了介绍人,再加上自己努力,才有后面的故事。

重点是他有他爸朋友给的机会啊️一般人了没有。有的时候努力很重要,但是家庭也很重要,不可忽视的重要。

[费解][费解][费解]

老老实实承认自己能力不行,需要发展和提高不好么?[/cp]

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