开会打盹10分钟被扣年终奖800元,老板赔了10万,员工丢了工作!

开会打盹10分钟被扣年终奖800元,老板赔了10万,员工丢了工作!_第1张图片

李昊所在公司老板,就是一位高配置女强人,强人特质汇聚一身,作风霸道,说一不二。用老板自己的话说,跟着她混,要么忍,要么滚,而且要滚出她的视线。


前不久,李昊他们组接了一个大单,老板亲自披挂上阵,带着他们要打一场硬仗,拿出当年搞会战的作风,要大干快上三十天,拼命拿下三百万。会议室里挂着“要么交业绩报告,要么交辞职报告”横幅,在暖风机吹动下,显得瑟瑟发抖。


由于连续996奋战,李昊得了重感冒,在一次晚上召开的员工大会上,听老板讲那些当年不堪回首的奋斗史。这种忆苦思甜的大会,每个月都唠唠叨叨洗几次脑。李昊可能吃的感冒药里有扑尔敏,困得睁不开眼,实在忍不住了,就假装低头看资料,悄悄打个盹。


女老板讲着讲着,又沉浸在当年那些“芳华”里,眼角闪动着泪光。正说着,我们当年哪里像你们现在这么幸福啊,有空凋有夜宵有班车,我恨不能24小时在办公室工作啊。突然,听到了李昊幸福甜蜜的轻轻鼾声。


60后女老板的“芳华”遭遇了90后的“鼾声”,简直就像当她面说“当年你们吃的菜团子真香啊,一辈子都吃不够”一样。母老虎一声厉呵:李昊,居然开会打盹!人事,人事呢,对李昊罚款800元,从年终奖里扣,同时职级降一档,立即马上执行。


李昊其实早就想辞职了,马上奔三了,工资也不高,存不下闲钱也就罢了,连闲时也没有,谈恋爱都没时间。既然老板当众撕破脸皮,李昊也不再顾及情面了,当天下午,就去劳动部门申诉了。


李昊拿着重感冒诊断书和感冒药含量说明书,劳动部门的人员一看就笑了,用不着这些,你们老板这是滥用行政职权,她无权对员工进行罚款。另外,公司不能强迫员工加班,必要的加班必须支付加班费。你每月加班早就超过36小时了,公司已经违法了,要接受严厉处罚。


劳动部门责令老板公开收回对李昊的处罚决定,并责令补发历年来的加班费10万元,同时对公司每月超过36小时的加班行为进行了罚款。李昊拿到10万元加班费,没等老板做出降职降薪的报复决定,抢先提出了辞职。女老板在辞职报告上签字的时候,恶狠狠地说了一句:我曾经说过,要么忍,要么滚,让你滚多远就滚多远。


李昊连续联系了三家同行业公司,都拒绝接收他的简历,有好心的人力资源暗示李昊,你们老板到处打招呼了,你还是别在这座城市混了,毕竟这个行业圈子也不大。李昊只好先回到老家,再寻找其他出路。


PS:国内职场文化中,加班文化就是一颗毒瘤。如果员工为了自己职业发展而奋斗,自愿加班加点,那是一种自发行为。但是不加班,就是不敬业;不服从,就是不忠诚;告老板,就在圈里里混不下去,这种妥协文化,已经成为员工投鼠忌器、忍气吞声的心理阴影。时代日新月异,可喜的是,许多公司也开始提倡快乐工作、健康生活的理念。呼吁以人为本,从少加班开始。

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