【0807晨读感悟】《联盟》

改革开放,经济飞速发展。看到身边事和物都在不停的变化。公司与员工的雇佣方式也发生了变化。以前,毕业出来,就想找一个“铁饭碗”。如今岗位流动性大,不是老板炒你鱿鱼,就是你炒老板鱿鱼。

『建立联盟』

霍夫曼用“联盟”这个词来形容新型的雇佣制度。如何建立一个联盟?

联盟的关键在于建立公司和员工之间的互相信任,从而可以进行互相投资,为共同的目标也就是公司的发展努力。

国家规定医务人员从学校才毕业,进入医院之前必须到三级医院进行规培3年才能进入临床。有些医务人员先找到单位签订合同,进修回来愿意在医院工作5年或10年,医院支付进修费用,拿进修工资。这样双方互惠互利,医院得到一个人才,医务人员拥有真凭实学,共同盟求发展。

『重视人脉情报』

“人多好办事”

在公司怎样建立公司的人脉情报网呢?

遇见公司每个工作岗位工作人员主动和他们问好(如:××,早),包括清洁工或保安。遇到不善言谈,积极主动与其打招呼,时间长了就熟了。重要岗位的人,特别是领导,平时见面更积极主动问好,能投其所好与领导产生链接,是不错做法。

『经营同事联络网』~雪中送炭

工作中,经常遇到紧急急诊手术,别人需要帮忙时候豪不犹豫的去帮助。自己工作做完,主动去关心他人。它日你危难时,别人会伸出援助之手。平时与大家产生默契的合作,产生联盟,能及时解决掉问题。

比如:这次调令没出来之前,有几个同事已经悄悄告诉我。平时与他们相处的很好,他们及时告诉我这些情况,很感谢他们,这样让我有应对措施。

与他人产生链接,为了共同目标产生联盟,是未来趋势。

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