浅谈|共享经济时代下招聘模式的改变

“创投遇冷,共享经济火热。”这可以说是整个互联网行业2016年到2017上半年大环境的概述。在移动互联网红利将尽,“互联网+”、“O2O”密集倒闭的情况下,以共享汽车、单车、房子等为代表的共享经济热潮被点燃。于是乎,各种各样的共享经济模式出现在人们面前,共享金融、共享空间、共享美食、共享医疗/健康、共享教育/知识、共享物流等等,几乎所有领域一拥而上,自带共享经济的光辉,向着美好的事业巅峰前进,前进……

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我们知道,传统在线招聘模式通常实行以流量为基础的广告服务模式,即雇主通过在网站投放广告吸引求职者投递简历。而这一模式下,雇主发布职位收费,下载简历收费,后续是否成交,招聘网站不再介入,导致招聘成本高,效果却没有保证。不仅如此,这一模式对用户也很不友好,严重忽视用户利益。传统招聘网站的鼻祖美国Monster陷入困境大幅裁员也预示着传统在线招聘模式的没落,因此招聘行业求新求变势在必行。

那么问题来了,招聘行业走“共享经济”这条路可行吗?

共享经济的核心是将闲置的资源共享给他人,提高资源利用率,并从中获得回报。总结下来有几个关键词:闲置、赚钱、自由时间、是供应方也是需求方、认识新朋友。

1、闲置:我是一名HR,我手上会有很多简历,但不是每个简历都适合我公司的职位,因而有很多简历是闲置的。

2、赚钱:我通过通力众聘(pin.tonelink.com)做兼职猎手,按需推荐简历最终获取奖金。

3、自由时间:我可以自行决定服务时间,利用碎片化时间提供服务。

4、是供应方也是需求方:我用手中的简历推荐给他人,给自己创造了价值,同时我也在用他人推荐的简历,让他人获得价值。

5、认识新朋友:我通过这样的方式认识了圈内的新朋友,积累了人脉。

通力众聘(pin.tonelink.com)具备了共享经济的基础特征。同时,对于需求方也就是雇主来说,通过共享经济的模式可以快速网聚招聘力量,省去中间不必要的成本投入,以结果为导向,实现资源的最优和最高效匹配。成本低,速度快,何乐而不为!

所以,共享经济时代,共享中互利。

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