@荷边书房@注解四书《论语》【290】好领导是引领,差领导是折磨

【子曰:“君子易事而难说也,说之不以道,不说也。及其使人也,器之。小人难事而易说也,说之不以道,说也。及其使人也,求备焉。”】

       说,同悦,喜悦。孔子说:“君子很容易共事,但是不容易让其喜悦。如果你用不正当的方法去讨他欢心,他是不会喜欢你的。君子用人的时候,会根据你的才能量才而用,尽可能的发挥你的作用,而不是苛求你做能力不及的事情。小人则很难共事,却很容易让其喜悦,你用不正当的方法讨他欢心,他还心花怒放,对你格外有好感。在用人的时候,小人自己都没谱,就会使劲压榨你,求全责备。”

       孔子这里说的是领导力的问题。好的领导如同君子,有原则有方法,因为他知晓各自的责任边界,所以会量才而用,你要是偷奸取巧,他不会觉得开心反而会将你从团队剔除。不好的领导就如同小人,自己都是混饭吃之辈,过一天算一天,自己没啥本事,还想着整合别人来干活,只要你能投其所好,就还有利用价值,否则也是一脚踢开。然而,具体做事情的时候,小人式领导依然会把你往火坑里推,因为你不跳他就要跳,看谁比谁狠。

       我们经常说工作的时候遇上个好的领导,那对职业生涯很有帮助。因为他会真正的教会你工作的重点,始终是以引导和激励的方式让你自觉主动的提高自己的能力。如果你不幸遇上不好的领导,除了不断压榨你的劳动力之外,还给你各种小鞋穿,让你觉得是自己的问题,他已经给你很多机会,谁叫你不努力呢。这种天差地别来自于领导的自我定位和责任意识。

       领导是工作的牵引,同时承担更大的责任。当我们作为领导要求下属做事情时,要知道下属的能力范畴,要循循善诱,而不是自我卸责说下属无能,实际是自己太差劲。好的领导知道方向在哪里,是在“胜中求战”,所以能够量才而用。不好的领导根本不知道自己要做什么,是在“战中求胜”,最好来个大救星帮助其取得全面胜利。我们做企业要有使命,做领导则要有志向。做个好领导就是为世界创造价值,否则,就是给世界带来灾难。


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