一年换几个老板,咋整?

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近期遇到两个客户,均为实习生至毕业生一年的这个阶段

A先生一年半换了3份工作,B先生一年换了4份工作


不同的区别是

A先生是被竞争下岗,被迫换工作

B先生是主动离开工作岗位,炒掉老板、离开公司、质疑行业发展前景


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A先生B先生均属于22-24岁这个阶段

舒伯的生涯发展理论中,这个阶段属于人生探索阶段试行期的青年后期

它的职业发展特征是这样的:


●能力与才能的进一步成长

●学习计划的选择

●独立性发展

●适合自己的专业、工作的选择

●有关专业技能的发展


两位先生都处于职业尝试的阶段,发生高频率的离职的情况,没有对错是非之分

在职场中,对比职场老手,实习生与毕业生这样的职场新人到底具有怎样的优势?

如何让自己处于不败之地?

这是他们很需要了解的


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这个阶段的你们,最有竞争力的优势是:

青春年华,拥有无限的时间、精力、体力

有热情,有冲力,爆发力强

学习能力强,接受新事物的能力强

有创造力、突破力


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你们需要的是日积月累的知识、技能、能力、经验、阅历

以及踏实的坚持、责任感


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本科策划专业的A先生

在咨询中我察觉他对自己并不了解

自己喜欢什么、想做什么、擅长做什么,都很模糊

对未来的的发展,对下个阶段的目标定位,完全没有头绪

他对于3份工作的被迫离职,除了自身能力没有达到要求以外

还有一个很重要的原因:自己的目标设定过高


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下面,我将房地产行业的2个策划岗位做对比

3000元工资岗位要求是这样的:

职位描述:

1、具有一定的市场思维能力,有1年以上室内装饰策划相关经验;可独立完成相关 的市场调研工作及方案、报告的撰写;

2、工作责任心强,能吃苦耐劳,具备高度的敬业精神和较强的团队协作意识,具备良好的沟通能力

外向开朗、沟通、组织协调能力,思维开阔;

3、负责丰富和发展公司的企业文化,现场展会策划与实行,公司宣传设计制作,文笔良好等;

4、有相关的主持功底。


5000元工资岗位要求是这样的:

工作职责:

1、协助策划经理负责推广方案的撰写,根据营销节点,及时制定相应的营销推广方案;

2、全程执行公司营销活动,并对活动现场进行监控、协调等。活动效果的反馈与整理;

3、负责项目对接媒体的日常事务,撰写、发布项目新闻;

4、负责与相关媒体对接,搞好公司各类推广项目,做好活动的策划,包装,宣传,跟进等实施工作;

5、协助销售部制定营销方案,确保销售业绩的完成;

6、完成上级领导交给的其它工作任务。


任职资格:

1、大专以上学历,3年以上相关工作经验;

2、具有活动策划、活动统筹执行相关工作经验,能跟踪执行较大型活动;

3、有房地产公司、广告公司活动策划执行相关经验优先。


我对A先生的建议是

1、 为了生存,可以暂时根据目前对自我的了解及喜好(喜欢策划),以及市场的分析判断(朝阳行业),先进入一个公司做策划的岗位

一边养活自己,一边从事自己感兴趣或者稍微有点感觉的工作增加阅历

2、 我的目标工资是5000,如果我目前达不到

是不是可以先从3000元工资这个档位岗位的要求开始做起?

3、在今后工作生活中,通过实践探索,好好继续深入思考“自己喜欢什么、想做什么、擅长做什么?”这个课题


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4、 当对这个课题有兴趣了,可以通过工作的实战经验、或8小时以外的生活时间,参加培训班、沙龙、交流会,去充分探索自己的兴趣爱好,明确内心想要的东西

5、 目前是3000元岗位,设定3年后5000元阶段性目标,有针对性的提升自己不足处



本科专业国际贸易的B先生

在的咨询中,我发现他非常了解自己

知道自己擅长做营销和销售,擅长说服客户

知道自己想要进入一个有发展前景的公司

要一个有实力有能力,愿意教授知识的老板

当他发现他得不到想要的东西的时候,他均主动选择了放弃岗位或公司


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我给B先生的建议是:

1、每个工作岗位,一般要经历2-3年的时间,才会熟悉完整的基本工作流程,并有升职加薪的机会

发展迅速的新兴行业一般1-2年可以达到升职条件

发展较缓慢的传统行业可能会需要4-5年左右

在一个岗位几个月或半年的频繁调换,对工作的认识度往往会停留在表面

容易错过众多隐藏的信息和机遇


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都说路遥知马力,日久见人心

B先生和公司的同事,其实都是在相互观察

很多简单的工作,看似容易完成

而坚持做一件简单的事一年、二年,并做得好,却并非易事


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在这个过程中,同事的交流、领导的任用,都是隐藏在背后不太能察觉的事情

而机会,往往都只会落在有准备的人身上


2、建议能给自己设定一个底线时间,一个止损点,比如2年

工作2年后,工作环境、薪酬待遇、晋升机会等条件达不到内心的要求,可以考虑离职

而理智的离职,往往是离开此公司

跳槽升迁至新公司,或去同行更大型规范的公司

如果是平调或与原岗位没有太大的出入

进入新公司有需要新一轮的适应,又将从头开始

新公司,面对同等能力、资源的两个员工

一般都会选择在公司工作有一定年份的老员工


3、下个阶段找工作,急需的目标是:进入一个有发展前景的行业,找到一个优秀的师傅,并认真的坚持



22-24岁的同学们

经过大学的知识理论和专业技术的学习

初入社会,从有父母支持的孩子,转变为独立生存的成人

面对学习和现实工作的差距,需要有一段时间的适应

这个过程,有时可能是疲惫的、无聊的、紧张的、痛苦的、悲伤的

也可能是兴奋、开心的、有趣的、有意义的


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不同专业、工作的选择和探索,每一段经历都是我们宝贵的经验

哪怕暂时不知道我想要什么,但至少通过这些尝试我们很清楚的指导自己不想要什么

当范围慢慢的缩小,我们距离内心就越来越近了

在每个人的身上,都有着那些隐藏起来的能量

等着你们去发现,去坚持,去选择


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