你是为谁工作?

你可能会和别人说,我在某个公司上班,为某个老板工作。可你真想过自己是为谁工作的吗?为公司,为老板,为社会?按照人类简史中的描述,公司是一个人类想象的产物,类似于社会,国家这样的概念,都是人类想象中的产物。千百年的历史进程中,积累下来的无数这样的想象产物,这些集体的想象让人类能够得到有机的组织,大家能够一起做事,一起朝着目标前进,也从而才创造出了人类现在的文明。现在大家已经对公司的存在习以为常,所以也不会去想什么是公司,我们只是每天到公司,完成日常的工作,领到薪水,日子就这样一天天的往前,有些公司利润好,待遇高,有些公司走向了夕阳,渐渐没落。社会就在这样的升起降落中反复往前。

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简单来说,公司无非就是一堆人组成的,一堆的数字(人员,营业额,支出),以及不可言明的公司文化。在给工作下定义的时候,其实就是把自己放入到一个群体利益中,为某个群体的利益服务,并以契约的形式固定下工作内容,同时也在群体中得到了自己的那份利益,也就是领到薪水。如果只是为了那份利益,为哪个群体服务对你来说是没有什么区别的,无非是哪里给的利益多,就去哪里?那这中间到底有没有人文的东西存在呢?比如说情感因素,爱这个公司,就为这个公司一直工作,即使有别的好的机会也不考虑。因为人其实是情感动物,人和人之间能产生感情,会互动,会依恋。那人和想象出来的产物--公司会不会也产生感情呢?人有的时候会为了感情不顾一切的。

那进一步分析,如果说和公司有感情,那是和公司里的同事们有感情,和老板有感情,还是和公司这个想象的概念呢?我觉得更多是前两者。那其实这些感情即使离开了这个公司也依然可以存在才对。所以因为群体利益联结在一起得集体之间大多只不过是同事之间合作的互动而已,一旦和这个群体没有关系的时候,很多的感情因素也就消散了。当然也有同事之间成为好朋友,即使离开了公司也依然保持很好的感情的,但这毕竟是少数。所以归根结底,工作这件社会活动,和你在哪个公司工作无关,你只不过是从这个群体利益换到了另一个群体利益而已,和这一群或者那一群同事结成了暂时的同盟。当然有些人觉得我在某个公司钱少点没有关系,提供给我的舞台很好,我可以提升自己的能力,那我也愿意暂时留在这个集体里,但这个其实和哪里给的利益多,就去哪里没什么区别。

这样说可能显得有些残酷,好像把人说的和机器人一样,没有感情。其实认识这一点,并做到这一点,一点都不冷血,反而是一种难能可贵的职业素养。客观的的认识到这一点,他至少会认真对待这一份契约,用职业的方式完成自己的那份工作。而中国人讲究的情字并不太适合于工作这个活动,比如有些企业有时候反而没有那么认真对待这份契约,要求更多,讲究牺牲精神,大局观,鼓励做那些为公司付出超出其所得的人。其实正是因为这点贪心,反而会被一些表面上看起来为公司拼命付出的人所迷惑,破坏了看待这份契约的严肃和公正,到头来劣币驱逐了良币,只留下空架子的人。

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说到底,工作只是一种契约关系,你得到了某份工作,你就站到了这个集体利益的圈子里,为了这个集体利益而工作,而在这个集体中,大家分工不同,互相协同工作,你需要拥有的职业素养就是用自己的能力为这个集体利益努力工作,完成契约要求的工作内容,不去做任何损害集体利益的事情。在这个过程中,最重要的是要明确契约的内容,双方认同并能进行有效的度量。集体中的管理人员要把集体利益分割成不同的契约内容进行实现。换一份工作只是换一个集体圈子和契约内容而已,没有那么多感情因素,和同事建立起来的感情离开了那个集体依然可以保持。

年末年初这会,换工作的人多,哪里给的利益多就去哪里,只要不违背法律,没什么不行。拥有这样的认识意味着你有独立的思想,清醒的头脑,你会认真对待这份契约,并努力提升自己。这样你在每一份工作中,实践契约内容时收获的能力都将是你的资本,良性循环出一个个更好的自己,真正成为一个有素养的职业人。

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