实习生座谈会后...

前段时间做试用期员工座谈会,是一批刚入职两个月左右的员工,自由讨论时间,他们都在谈论着彼此之间工作的问题和生活方面的一些趣事。

别说看不到未来,先把脚下的路走好

一个入职时很积极充满活力的实习生,坐在那里却一言不发。谈论完毕之后,他还是低着头若有所思的样子,我便点了他的名字,让他提问题,可以给出解答或讨论。

他犹豫了一下说:主管总是让我做一些杂事,客户来了,谈价格总不让我插嘴,我感觉自己能力得不到发挥,实现不了自己的价值。

我看了一下他的入职日期,还差一周到公司刚好满两个月,还在试用期没有转正。我问了他几个业务方面浅显的问题,然后模拟客户和他对话,对话没结束他就不好意思低下了头。因为有两个基本的产品价格都没有记准确。

不懂产品,那试问你的直接上级怎会信任你?

清晰定位,沉淀积累

现在陷入一个怪圈,有一部分尚未取得毕业证的实习生进到一个公司,工作流程还没有搞清楚,就开始天天想着晋升,想着几个月可以做主管,半年可以做经理。这样的满腔热血,很多毕业生都有。可是,现实呢,现实就是一个岗位一个人,一个萝卜一个坑,不会储备太多人,或是给到储备经理的工资,然,开始看不到希望了,工作没有尽头了。

公司发展了,扩张了,相继各部门提拔人才,去分公司任职经理,多人报名但经考核,他们却连主管的岗位职责都没有弄清楚,定位不清楚,更别提工作了。

记住:你现在能做的是沉淀自己,抱着满腔热情,学习尽可能多的专业知识,熟悉公司的企业文化,各项业务流程,本职工作可以做好之后,向你的上级学习,帮他做一些事情,甚至可以当他请假时代理他处理一些事情。如若如此,公司提拔人员,怎会漏掉你呢?

既来之,则安之。

那实习生刚进去一个新公司应该怎么做?

1.尽快适应公司,熟知岗位职责。

每个人的适应力是不一样的,我们能做的就是尽快适应,减少不安,把心思投入到工作。观察带你的人,熟悉所在岗位的工作职责力操作流程。

2.主动学习,不懂就问。

做好自己的工作,不懂就问,千万不要想当然去做一些事情,否则后果谁也不知道。这不仅学到了知识技能,更能让直接上级看到一个积极向上的你。这样的双赢局面,何乐而不为呢?

3.沉下心,别着急,机会总是留给准备的人。

不要一个公司不习惯就跳到另一个公司,不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强,外面的世界并不像自己想象的那么简单。

如果你对一个公司还不是非常了解,不要轻易跳槽,一般人资在招聘时都会考虑这个员工的稳定度,对于实业生来说,在公司里能够不断成长不断学到新东西,这就是最重要的了,这样你一年两年之后再出来,一定会找到一个比现在好很多的工作。

你学习的越多,你会发现你不懂的越多。

我们都是在摸着石头过河,我只想说,写这些是对自己的一些警醒,也是给你们的一些建议参考,不要怕,不要急,有没有路,我们都要用心,努力去铺垫属于自己的那条。加油!
实习生座谈会后..._第1张图片
走吧,人总要学会自己长大

愿相互鼓励,在温暖中前行,今天的我们要比昨天好一点。我是安敢心,请多多指教。

无戒365挑战日更营第4天

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