上班专题·微信群面

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文/曹门霞客行

2017年上半年,放了大部分精力在社群运营中,之前在群里招的助理,经过自然筛选,脱颖而出两名精兵强将,考虑到社群发展的规划,准备多找几名志同道合的小伙伴,砥砺同行。

我们找伙伴的宗旨:

  1. 靠谱,靠谱,靠谱 :跟聪明人聊天,找靠谱的人做事。

  2. 气场合,气场合,气场合 :跟现有团队,比较搭,同频道,沟通起来比较顺畅。

  3. 内驱动,内驱动,内驱动 :自己与社群共成长,付出和自己的目标匹配,找到自己想要什么,在社群中是有利可图的。

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想找个对的人,一起做爱做的事儿

去招聘网站看看,八股文式老掉牙的招聘文案,跟默默的简直没法比(发现默默一个特质,轻松幽默的文案是你的强项呀~,坚持自己的特色噢)

因为报名人数过多,我们开启了微信群面,微信群面比较成功,出走在半夏主持,小栗子的世界协助,最佳拍档奖。我们都有默契了。

微信群面,不同于线下的面试,有可圈可点之处:

提前通知,至少提前6小时,这点很重要,方便大家安排时间。

1. 巧用红包:红包清场,红包致谢。

2. 回复“1”签到:未按时签到,自然淘汰,巧妙在,签到顺序即面试顺序,一件事达到2个目的。(想提高效率的小伙伴,多思考多看看)

为什么要用签到的顺序,这点很重要,因为如果按别的顺序,比如入群的顺序,很有可能出现有人没到,冷场,失去了签到的意义了。一般签到来的早的,已准备好了,没来的自动淘汰了。

3. 自我介绍:可以看出有些作者逻辑条理清晰,有些作者非常用心,用钢笔一笔一划手写,有些作者文采飞扬,文字运用能力娴熟,有些作者是行动派小达人,介绍完自己潇洒去跑步了……

刚开始只按顺序自我介绍,不提问,也先别回答问题。如果介绍完一个,就提问,其他面试者等待时间很长,面试时间也很长。

4. 问题咨询环节:从精神和实操两个方面考虑,可以简单粗暴的归纳为态度和能力两个维度。根据人才的冰山理论模型,一个人的态度、精神、价值观,是隐藏在海水之下的,希望可以以管窥豹,了解一二。至于实操的问题,考验一个人解决问题的能力,都是我们在实际中遇到的问题。

不指定提问,而是面向所有面试者提问,因为一个问题出来,大家同时想、同时打字,主动回复的主观能动性强,不回复的说明没想法,或者不关注。

最重要,这样效率高啊,方式稍微调整下,节约时间,效果一样一样的。

目标2名,选了4名,保证人员储备,通过第一轮微课进行淘汰,如果特别合拍,都可以留下来。

人员选定后,公示发文,确认仪式感,选一个时间,来一个入群欢迎仪式。

主持稿和面试问题附录,仅作参考:

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