员工离职一个月,公司大乱,老板要不要请他回来?

本文一共(787),阅读全文约2分钟

每一个老板都应该理清楚自己公司里什么样的人重要,什么样的人不重要。

什么样的人应该提拔什么样的人应该涨工资,自己每天都应该审视清楚。

我有一个朋友,他就是比较傻的人,他有一个员工找他辞职。

他也没多想就让人家走了,结果这个人才刚走没一个月他。

他在做的这个工作,就没有任何人能够顶得上,换了很多人,都不适合他这份工作。

以前呢,我这个朋友还觉得这个工人不太重要。

员工离职一个月,公司大乱,老板要不要请他回来?_第1张图片

因为平时这个工人都在那里埋头苦干,活也不怎么说话,他也没怎么注意到,所以没怎么上心。

可是他不知道这个工人每天干的活都是繁重的,一般人过来短时间内是不可能迎合他这份工作的,

我这个朋友就问我要不要把这个人重新请回来?

我说请回来就没有必要了,因为一开始,如果你懂得重用他,那么他会拼命的给你干的。

现在,在把他请回来,怕是要给你当大爷了。

不过,这个也给他,敲醒了一个警钟。

员工离职一个月,公司大乱,老板要不要请他回来?_第2张图片

就是大家要观察好自己公司里,到底什么样的人是人才?到底什么样的人是蠢材?

不是说这个人每天出现在你的面前,给你拍马屁,给你提鞋就是人才了,不是这样。

要多注意公司里那些只知道埋头干活,不知道讲话的人,这种员工的应该要多多提拔。

因为他们只是情商低,但是工作能力却很强。

像这种人往往不容易自己出去创业,往往愿意在你的公司里拼命的干。

只要你给的工资是外面的平均工资给他,他们就心满意足了。

员工离职一个月,公司大乱,老板要不要请他回来?_第3张图片

当老板的没事不要出去外面瞎玩,应该坐在公司里,研究好每一个员工的每一个特点。

而且要算清楚这个员工在这里干的这个活,在外面值多少钱?

如果自己给的工资真的低了,也应该给他涨回去,不要有侥幸的心理。

不要以为员工不知道你工资给低了,那是不可能的。

因为大家对这个工资都非常的敏感,他会不停的打听外面的工资。

如果他发现外面的工资比这里的工资高,他分分钟跳槽。

员工离职一个月,公司大乱,老板要不要请他回来?_第4张图片

而且也要算清楚自己公司里哪些人是只知道拍马屁,不知道干活的。

这些人,一般出现在你眼前的频率会很高,但是呢,他们干出来的效率确实很低的。

这种人不应该重用,应当立刻开除。

而且还要积极的打击,给别人讲清楚,这种人在公司里得不到重用的。

虽然说每一个当老板的都喜欢人家拍自己的马屁。

但是,我们还是要以利益为主,真正能够赚钱的人,才应该留,不能赚钱的人留的是一个祸害,

你可能感兴趣的