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程序员如何正确的评估自己的薪资

发表于: 2014-10-11   作者:brotherlamp   来源:转载   浏览次数:
摘要: 这次我和大家聊聊程序员的薪资问题。   价值的构成   程序员的价值,简单的说就是薪资,并不是由你觉得自己应该值多少钱来定的,而是由招聘方觉得你值多少钱来决定的。 从这半年的情况来看,影响招聘方定价最重要的三个方面分别是:   <!--[if !supportLists]-->①   <!--[endif]-->

这次我和大家聊聊程序员的薪资问题。

 

价值的构成

 

程序员的价值,简单的说就是薪资,并不是由你觉得自己应该值多少钱来定的,而是由招聘方觉得你值多少钱来决定的。 从这半年的情况来看,影响招聘方定价最重要的三个方面分别是:

 

<!--[if !supportLists]-->   <!--[endif]-->供需

<!--[if !supportLists]-->   <!--[endif]-->增幅

<!--[if !supportLists]-->   <!--[endif]-->价值

接下来我细说下。

 

价值

 

在理想情况下,个人薪资是由你给公司带来的价值决定的。这和你自己牛不牛掰没有直接关系,很多程序员觉得「 我那么NB ,为啥就值这么点钱?」你NB是你的事,你能给公司带来的价值才是公司care的。公司雇你来不是让你来上大学或者装的,归根结底还是要帮公司更好的挣钱。褪去温情脉脉的面纱,其实谈薪资就是这样的:

 

你打算花多少钱雇我?

 

你每个月能帮公司多挣多少钱?

 

5万。

 

好,那你的月薪是2万。

 

(于是公司从你身上获取了3万的所谓剩余价值。)

当然,在很多公司,个人的价值难以量化,所以你得想好你对公司的价值在哪里。

 

选择很重要,因为拥有不同技能的人,能为不同的公司创造不同的价值,这也就决定了你的薪资。

 

比如你是一个app开发的,现在有一家传统业务的公司,业务非常好,日进斗金,他们想把业务拓展到手机上,而你一个人就能在这件事上独当一面,不但能开发完整个客户端,还能把团队组建起来,那么你的薪资是可以很高的。因为只要移动端大量挣钱,老板就不会在乎你分多点钱,谁会和钱过不去呢。

 

同样是做app开发,你要到一个疲于奔命的外包公司,那么很不幸,你的薪资可能不会太高。因为外包的整体收益都不太高,他们更喜欢雇廉价一点的人,做糙一点的活,只要能过验收就好呗。

 

再比如,之前我一个朋友他去了一家非常有名的游戏公司,但是只是用PHP写后台管理界面,后来裁员的时候就被裁掉了,公司是家好公司,他技术也很不错,谁都没有错,只不过因为对这家公司来讲,他的价值不够大。

 

如果你觉得你的水平还不能给公司带来好的价值的时候,我的建议是先想办法提升自己的能力。做点开源项目在找工作时真的很有用的。

 

增幅

 

现实和理想还是有差距的。一般大型互联网公司会有严格的等级和薪资设定,会根据上一家公司的薪资来确定候选人的本轮的建议薪资范围。

 

如果最近23年没有换过工作,50%的涨幅是可以接受的;如果半年内刚换过,超过20%的涨幅就要有很好的理由。

 

创业公司相对比较随意,有很多创业公司的招聘是直接有技术人员负责,只要他认可你,薪资不是太大的问题。所以最好在网络上有好的开源作品,或者有不错的技术博客。

 

顺便说一句,其实很多时候HR并不是掐你薪资的虐待狂,他们不过是为了避免独立承担责任。如果技术面试的主管能给一个很好的理由,你要的薪资别太偏离常规,他们其实还是宽容的。

 

供需

 

除了增幅,供需也对薪资有很大的影响。比如今年开始,北京互联网公司的新员工薪资普遍比去年的高30%+2013年一个BAT工作23年的PHP程序员还不到1万,2014年中的时候已经到152万了。

 

据说这是因为创业公司大量获得投资,造成人员缺口拉大,中高端人才成为明显的卖方市场导致的。如果你已经一两年没换工作了,而上班又不太开心,那么现在可以考虑换个公司让钱包开开心。

 

除了市场的整体行情外,要学会自己来制造供需。

 

我经常讲,找工作一定要做选择题,不要做判断题。一定要在很短的时间内,接触足够多的公司,把握足够多的机会,从中选择自己最满意的。

 

找工作是一件很重要的事情,会直接影响你12年,间接影响你35年的人生,所以不要在这件事情上偷懒和羞涩了。

 

如果你已经离职了,可以做一份在线简历,在微博和技术社区求人推荐。

 

 

综上,在自己能力靠谱的情况下,参考行业均值,有效构造供需,就能实现自己的价值最大化。

 

 

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