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该如何快速融入一个新团队

发表于: 2011-10-10   作者:bingyingao   来源:转载   浏览次数:
摘要:       来新公司上班快一个月了,技术上没什么大的问题,在融入团队方面自我感觉就不是太理想了。        特别是与组里的技术牛人交流甚少,有时候甚至感觉不敢大胆的去跟他们交流,这也许是对自身技术的不自信.当然也少不了本人性格的原因,不是很外向,偏中性,和别人熟的比较慢。 &nbs
      来新公司上班快一个月了,技术上没什么大的问题,在融入团队方面自我感觉就不是太理想了。
       特别是与组里的技术牛人交流甚少,有时候甚至感觉不敢大胆的去跟他们交流,这也许是对自身技术的不自信.当然也少不了本人性格的原因,不是很外向,偏中性,和别人熟的比较慢。
      不过,相信这也是个时间问题,假以时日,一旦和更多的同事有共事的机会,交流的机会自然不会少,融入是水到渠成的。

      相信对大多数人来说,融入是肯定可以融入的,只是一个时间的问题。我所考虑的,是自己怎么提升自己融入环境适应环境的能力,快得融入,快得适应;这个能力对个人的发展而言,重要性不亚于技术。那些障碍我融入的因素,都很想克服掉,想让自己变的外向起来,能够很好的处理人际关系,让工作的气氛更加轻松。在技术方面,我有一个明确的前进方向,没什么可疑虑的,打算接下来的一年时间里,深入学习实践相关技术,做到有专攻。

      跟一位职场前辈交流,她给的建议如下:

   “ 如果需要在主动性方面做提高的话可以尝试以下方法
1.自己关注到的新技术可以主动给身边的同事做分享,原来有同事说总觉得自己知道的同事也一定知识,所以不好意思说,千万不要有这样的心理哦
假如同事知道,那你可以了解这同事和你有共同的兴趣,会关注同样的技术,以后可以多了解,假如恰好同事不知道,那你把知识点给同事分享了,相信也会开心的

2.平时开会时要敢于表达出自己不同的观点,有时候不存在对与错,只是看待问题的角度不一样,多提出一项观点可以让整个团队视野更开阔一些

3.平时吃饭、上下班遇到同事主动去打招呼、去交流,主动去了解阿里相关的一些信息相信有心一定能提高.”

    而更多的东西,纵使用再多再精辟的文字,也无法表述清楚的。只有用心去体会,用心去做,实践反思中一点一点蓄积达到目标之能量。

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