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至打算从事IT行业的应届生朋友

发表于: 2010-10-12   作者:BOPGroup   来源:转载   浏览:
摘要: 作者:TonyQu最近看到很多应届生在网上问就业形势,问该学些什么,问金融危机影响,本文主要谈谈我个人的感受以及职场心得体会,希望对大家有所帮助。先来做一些常见问题解答:Q:今天就业形势到底如何?为啥我发现工作好难找?A:我可以明确的告诉你,今年形势真的很差,而且寒冬远没有过去,至少会持续到2009第3、第4季度,最冷的时候还没有到来。为什么这么说呢?我和至少10个猎头交流过,得到的反馈并不好,也

作者:Tony Qu

最近看到很多应届生在网上问就业形势,问该学些什么,问金融危机影响,本文主要谈谈我个人的感受以及职场心得体会,希望对大家有所帮助。

先来做一些常见问题解答:

Q: 今天就业形势到底如何?为啥我发现工作好难找?
A: 我可以明确的告诉你,今年形势真的很差,而且寒冬远没有过去,至少会持续到2009第3、第4季度,最冷的时候还没有到来。为什么这么说呢?我和至少10个猎头交流过,得到的反馈并不好,也聊到过应届生的职位,基本上得到的答复是“没有应届生职位”,一些比较有良心的猎头也表示出了对应届生的同情,但是毕竟他们不是老板,也没有办法。

Q: 今年的职位主要有哪些特点?
A: 据我打听下来,主要以高端职位,也就是3年以上职位为主,基本看不到1年经验的职位,就算有也基本是小公司招一个打杂的,啥都要干,什么都要会,待遇通常不超过3000(这里仅说上海的职位)。

Q: 今年的职位待遇如何?
A: 这个问题很难回答,能力不同、公司不同、经历不同,都可能导致待遇不同,所以还是case by case吧。

Q: 我老是找不到工作,是不是我能力太差?或者说学校太烂?
A: 往年如果你问这个问题,我会觉得可能是应聘者自己的问题,当然也不排除面试官就是看你不顺眼的可能:p 今年的话,不见得是应聘者的问题,因为太多企业自身难保,有些企业虽然有钱招人,但是不愿意招应届生,因为他们觉得培训成本太高,不划算,所以干脆招2年以上工作经验的人了。这就带来一个问题,所有企业都不履行社会责任,谁来负责培养应届生呢?这是一个初中生都懂的问题——所有人都只知道进不知道出怎么行?所以希望企业履行自己的社会责任,多多培养应届生。

至于你自身的问题,我建议你可以适当联系下面试官或者hr,了解下他们为什么拒你,虽然很多时候你得不到反馈信息。还有就是可以做一些自我检讨,看看有没有可能找到原因所在,至于学校因素是存在的,因为很多主管他们自己也是名校毕业,如果遇到同校的自然会适当降低要求,对于非名校的学生,就会比较BS。不要说主管了,就拿某某QA(具体谁大家不要多问,我只是举个反面教材而已)来说,就因为是某名校软件工程毕业,还留过洋,就觉得自己高高再上不可一视了,真是自欺欺人啊,弄得来自己像QA Manager一样,汗呢~ 没事就说“你cc我领导好了!”,昏倒,我还嫌cc你领导麻烦呢,再说你都成老油条了,cc有啥用。

Q: 我想成为一个程序员,我应该学点什么?
A: 这个问题比较大,我个人认为学习1-2门语言就够了,我个人推荐C++和C#,当然你要学Java也完全没问题。技术方面我不想给你太多意见,因为每个人的爱好不同,对于不同技术的感兴趣程度也不同,其实学到后面你会发现很多技术还是讲究基础知识,比如说多线程、图形学、算法等,把这些基础搞明白了,学习新技术绝对不成问题。另外,我也希望你明白程序员并不是一个职位名称,而是一种身份,你是为自己写代码,而不是为你老板写代码,虽然我发现很多程序员纯粹是为了钱、为了老板写代码,当然这是个人价值观和人生观决定的,毕竟每个人的想法不同。

Q: 我想成为一个项目经理,我应该学点什么?
A: 这个问题前两天我一个PM同事也在问我,我觉得作为一个合格的项目经理,他应该具备一定的技术背景,而且懂一些常用的项目管理工具,比如说Microsoft Project, Visio, Visual SourceSafe, Sharepoint, Team foundation server等,对于软件建模方面也要有相当的知识,比如说UML, Object-oriented。证书方面有一定经验(3年以上)之后可以考虑去考PMP证书,俗称拍马屁证书,拍马屁对于项目经理真的很重要,项目经理要学会拍程序员马屁、拍测试人员的马屁、也要学会拍客户的马屁,呵呵。

Q: 我想成为一个测试人员,我应该学点什么?
A: 测试人员主要是要对测试理论和测试工具要熟悉,理论主要包括单元测试、集成测试、白盒黑盒测试等,测试工具包括Visual Studio自带的测试工具、HttpWatch、Filemon、Regmon、ProcessMonitor、单元测试工具,以及自动测试工具。

Q: 我想成为一个创业者,我应该怎么做?从哪里开始?
A: 这也是我最近在研究的一个问题,呵呵。作为创业者,技术倒可以先放一边,你必须先了解公司是如何运营的,比如说注册公司怎么做,审计怎么做,年报怎么做,同时你也要关心政策面的东西,比如说税改、政府补贴之类的,因为这对于公司就是成本的降低。还有呢,就是要看自己的人脉有多广,这点很重要很重要!没有足够的人脉,在中国是很难做成生意的,请记住我说的这句话,虽然我绝对不是第一个说这句话的人,中国是一个讲关系的社会,没有关系你恐怕寸步难行,有关系你就很容易把事情做成,即使你没有很牛的技术、没有很好的创意也能搞定,当然其中的玄机很多,这一点要你自己去体会了。等这些问题都搞清楚了,你才应该看有没有好的点子、好的技术,来支持你的创业构想。

Q: 我就是想赚钱,我应该怎么办?
A: 如果纯粹为了钱,我建议你去抢银行,又快,又有腔调,你还能做回警匪片中的主角!呵呵,开个玩笑

Q: 我想知道作为程序员学习什么比较有前途?
A: 这个问题说实话,很难回答,而且很多人听到这种问题,可能会觉得你标准菜鸟,可能根本就不会搭理你,所以建议这么不要问。在这里我给你一个比较中肯的建议:其实程序员学习什么语言并没有那么重要,关键是你要学一门懂一门,别学过像没学过一样,要写code了发觉啥都不懂,而且语言技术这东西基本都是相通的,完全不需要学习太多东西,因为当你入门了之后,你会发现用新技术和老技术区别不大,无非是熟练不熟练的问题。

Q: 为什么我去面试后,老是没有回音?至少给点反馈意见吧
A: 这是hr的普遍问题,我其实也觉得很不靠谱(我也被拒过好多次,所以我现在见怪不怪,呵呵),照理说既然应聘者参加了你的面试,无论从礼节角度还是从专业角度,都应该给面试者一个反馈,其实一封email就可以,但是很多hr根本就觉得这不是我的工作范畴,因为发了老板也不会说他好,更不会为他加薪。很多面试其实当天就有反馈了,但是hr偏偏告诉你如果两周后没有反馈,就是被拒。其实这对双方面都没有什么好处,一方面这给面试者留下个很不好的印象,另一方面面试者不会因为这次面试得到任何提高(至少可以通过这次面试知道自己的问题在哪里)

Q: 为什么我去面试,老是要我等面试官?难道这些人不懂得准时吗?
A: 确实,这个问题我在面试时经常遇到,特别是大公司,明明约好一个时间,却让你等1-2个小时,每次遇到这种情况,这家公司给我的第一印象就很差。当然如果你再牛X一点,干脆直接走吧,别等了,哈哈,我支持你!有些面试官可能要说了,那我确实很忙,没办法准时,哦,是吗?那如果你去见一个客户你还会这么说吗?其实说白了,你就是没把应聘者当回事,反正迟到了也不会少一块肉。

Q: 我是应届生,我拿到了一个程序员的offer,我该开多少钱(针对上海的职位)?
A: 这是个比较难回答的问题,开工资的高低本来就是一门学问,因为开高了你可能失去一份offer,开低了你可能亏了自己。作为一个应届生,你必须明白你开出一个工资不单单是为了你自己,也是为了整个行业提供一个准入工资,什么意思呢?如果你开低了,很多企业就会趁机钻空子,反正这么低都能招到人,干脆明说我们的工资范围是1k-2k的,所以希望应届生团结起来,别因为一时的妥协,导致应届生待遇逐年下降,也影响了整个行业的就业氛围。

Q: 我前一家企业(实习单位)闹得不是很开心,会不会影响到我的求职?
A: 这一点我觉得问题不大,我举个比较极端的例子,李开复去google面试,你说google 会打电话去问微软开复在微软的表现吗?要么脑子被枪打过了! 如果内部跨部门换职位的话倒有可能,毕竟是一家公司的。当然这里并不是鼓励求职者和公司闹矛盾,只是希望大家不要太多心了。而且据我了解,跳槽的人总会和过去的公司有这么点摩擦,只是程度不同,这很正常。另外如果面试中面试官问起这方面的事情,能轻描淡写尽量轻描淡写,否则只能怪你自己了,说得越多只会让面试官对你产生不良印象,所以管住自己的嘴巴哦。

Q: 对于公司的四金和福利应该注意点什么
A: 这一点,建议看我以前写的《至打算在上海工作的毕业生们——关于社会保险和四金》,关于四金里面基本都讲到了。这里补充一些福利方面的知识,福利的话除了四金,还有过节费、提成(主要针对销售人员)、客户赠礼、供应商回扣、车贴、饭贴、加班费、补充医疗保险等,这里大家会问加班费怎么成福利了,这不是法律规定的吗?话是这么说,我以前也很纳闷为啥很多公司不给加班费,很多公司表面上说给加班费,但进去了你会发现实际申请加班的流程很不实际,比如说当天加班要求你5点之前申请,否则视为无效,其实很多人自己也不清楚到底晚上要不要加班,也许突然发现有个问题还没解决,或者想提前把明天的事先做掉一点,反正公司是不会让你加班加得很爽的,所以建议各位能不加班就别加班,而且加班对于自己的身体也没啥好处,我个人一直提倡“早下班早超生”:D

Q: 我该如何准备面试?有没有好的书推荐?
A: 我并不提倡零时抱佛脚,但是偶尔抱抱也是需要的,这里我推荐几本我看过的面试书,貌似对面试帮助还是很大的,一本书是《你必须知道的.NET》,说实话我觉得这本书其实主要是为面试准备的,工作中很多细节关注不关注问题不大。一本书是《编程之美》,这本去微软、摩根斯坦利面试确实可以看看,因为有很多微软面试真是的题目,至于为什么摩根斯坦利也适用,因为摩根现在很多lead当初都是微软的人,还真的是清一色,貌似摩根应该好好感谢微软才是!设计模式方面建议看《Java与模式》,这本绝对是经典中的经典,而且是华裔写的,不存在任何翻译的问题,本来就是用中文写的。正则表达式看一本《正则表达式必知必会》就够了,至于WPF面试的话,建议看《WPF揭秘》,我不是为自己的书做广告,这本书确实讲得不错,很多基础方面的东西这本书都讲到了!

Q: 简历应该怎么写、怎么投才能引起hr注意?
A: 很多应届生喜欢把简历做得很花哨,甚至做成视频,放入光盘,尽管我不反对你这么做,但我可以明确的告诉你,这么做收效甚微!毕竟企业招的不是写简历高手,而是要懂实际业务的,讲的还是你的经验,简历再花哨,上面没有体现出经验,或者你试图掩盖你的不足等于掩耳盗铃,纯属自欺欺人,专业的hr一看就看出来了,通常我看简历的话,先看学历、几年工作经验,再看社区活跃度,再看项目经验。最主要还是要把时间花在提高自己的业务水平上,当然啦简历写得专业(而不是花哨)也很赚便宜,因为HR很容易找到她需要的信息,对于HR来说,你必须让她知道以下几件事:

学历、证书背景
精通、熟悉哪些技术
工作经验(详细说明你在公司中的职责)
项目经验(详细说明你在项目中的职责)
所以把这些写清楚了,简历就算成功了,当然别写长篇大段的记叙文,HR没有时间看,也不愿意看,用条目一条一条列出来,把小标题改成粗体就行。

当然啦,简历的投放渠道也很有讲究,投的不好,根本没有机会给HR看到,以下五种渠道是按被HR看到的概率从高到底排的:

内部员工推荐
求职网站(比如chinahr)
招聘会(别看收了很多简历,不见得每份都看)
公司门户邮箱(大公司的HR这种基本不看,小公司倒会看)
纸质信件投递(这种更加没有可能了,时代不同了)
总之写简历、投简历大家一定要注意方式方法!

Q: 现在外包公司很多,那些外包公司能不能去?
A: 我以前也是外包公司出来了,看透了外包公司的花样,我个人给你的建议是不要去。为什么这么说呢?外包公司本身是剥削你的剩余劳动价值的,怎么说呢?外包公司的模式是这样的,委托外包的公司给外包公司的一笔钱,然后由外包公司去雇人,为委托公司打工,比如说微软、IBM、HP,通常呢,这些公司会把一个正式员工的基本工资给外包公司作为雇佣费用,外包公司自然要赚钱,那只有正式员工的基本工资怎么办?自然要吃掉一部分,还要用这些钱帮你交四金和福利,所以最后剩下来的就是你的工资,所以外包公司员工的工资不会高到哪去。至于网上说外包公司好的,要么是托,要么是外包公司的小领导,这些人工资可能是高一点,为什么呢?其实就是拿其他员工的工资的一部分作为他的奖金,这是外包公司不可逃避的问题!当然呢,fesco这家外包公司相对好很多,因为政策原因,很多外资公司不允许直接在中国雇佣员工(我是这样理解的,不知道是不是这样),所以这家公司相对于其他外包公司要好很多,而且他的福利还不错,城保、有自己的门诊部,而且有政府撑腰,问题不大。至于其他的像中软资源、文思、微创、博彦、海辉等大家还是不要去了,都差不多(有些是我拿到过offer,有些是我认识里面的hr),这些公司为了节省公司成本不惜侵害员工福利,或者明里暗里搞一些违法的勾当,或者打政策的擦边球,比如说降低城保基数、或者干脆把员工转成镇保,比如说上海中软资源,当年就是把员工包给一家叫浦东东浦人力资源公司,然后给员工名正言顺加镇保,而且当初并不明确告知员工,你说应届生怎么懂这种东西?我也是这么被骗的,只是后来觉悟了,就跳了,说白了——这种公司与骗子无异!


好了,接下来结合我自己的经历,谈谈心得体会。大二时就开始跟着导师做项目了,所以现在的简历大概有10页左右,项目各方面的都有,基本上只要是门语言都用过,如asp, VB, VB.NET, C#, php, ASP.NET, JavaScript等,不过我并不提倡应届生像我一样,啥东西都碰,毕竟人的精力是有限的。语言方面建议学习C/C++和C#,因为这三门语言有相似之处,但又各有各的好处,C比较适合基于硬件的软件开发或固件开发,如嵌入式开发;C++比较适合桌面程序开发,因为速度性能上明显快于.NET;C#作为.NET的一部分,是.NET的首选语言,当然如果你喜欢用VB.NET我也不会反对,我个人建议你选C#的原因在于它是一门标准的类C语言,即使完全没有.NET基础,只要你学过C/C++就很容易上手。
从你走上技术人员这条路开始你就必须明白,这是一条“不归路”,说得不好听点就是上了贼船,你必须不断地更新知识,特别是微软阵营,更是没事就要学习新东西,希望大家明白这一点,如果你觉得这种生活太乏味,太辛苦,那我建议你转行,否则30岁的时候你会发现竞争不过新人而被淘汰。这里我也要提醒那些希望从事这个行业的朋友,除了技术你必须学习其他东西来提升你的价值,比如说业务、行业经验等,只懂技术的人很难生存下去,也很难保住自己的位子。
还有呢,就是办公室文化。这一点恐怕很多应届生都不理解,因为学校里的老师从来没有提到过这些,也许有些老师自己也不理解。请大家明白,只要是公司,就会有不公平、就会有利益冲突,也会有个人利益和公司利益的不匹配,不管是外企还是国企,这种事情每天都在发生,只不过外企没有国企这么明而已。所以进公司第一件事情就是要跟对人或mentor,当然这得靠你自己去辨别,运气也占了很大份额,跟错了也怪不了别人,这本来就是一场压大压小的赌博,当然你不要指望你的领导老是为你着想,这种概率基本上和中彩票差不多,只要在有些尴尬的时候能帮你挡一下,这样的领导就是好领导。还有就是你会遇到很多看不惯的人和事,你有两种选择,要么忍要么发飙,通常对于人呢我会采取忍的方式,也会适当给予当事人一些意见,如果他不愿意听我也不会多说,但在做年终绩效评定的时候,我会把这些情况反映出来,这是我的做法,当然你也可以选择完全当这种事情没有发生过,这取决你的心态。对于事,我一直坚持我自己的原则,例如上次我们公司搞clean policy,说下班后桌上东西都必须收掉(只允许留四样东西,电脑、日历、餐巾纸、键盘),不收掉就扔掉,我靠,这种规定——把员工当囚犯了。一开始我也没说什么,反正我把桌上整理干净就行,如果我的东西丢了就别怪我找茬了,结果还真是的,我放在桌上的书尽然让我全部收掉,昏倒哦,作为技术人员,桌子上放几本书有问题吗?我就和她评理了,一,这书我放得很整齐,还特地用了两个书立把书竖起来放;二,即使有人来参观也会觉得我们技术人员很专业,而不会觉得有任何脏乱差的问题。而且我也咨询过劳动保障部门,这种情况不用多说,直接拨打110,不用找劳动部门,因为企业私自扔掉员工的东西属于侵犯员工财产权。从这件事上,我希望各位应届生明白,该争的自然要争,不该争的你也别瞎掺和。当然办公室文化学问很大,我这里只是举一些小例子,更多的还是要靠你自己去体会。


最后呢,我想提醒各位应届生,每个人都有自己的路,也有自己的走法,你也并不一定要走求职这条路,当然这是大部分必须走的一条路,如果你觉得你有足够的实力和人脉,在这样一个敏感的时期我建议你创业,创业可以给你带来比求职更多的收获,政府也在积极推出一系列政策,扶持应届生创业,虽然形势很严峻,但我们必须坚持下去,谁能笑到最后,谁就是赢家!
在此,祝各位朋友牛年行牛运,找到自己理想的路,并且坚定不移地走下去!也祝福dudu,希望博客园在大家共同的努力下能够创业成功!

转自:http://hi.baidu.com/%CA%D5%C1%B2%BA%AF%CA%FD/blog/item/bf89832b2d2ffffde6cd40a5.html

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