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敏友的【敏捷个人】有感(1): 敏捷个人-阅读笔记 by 人月神话

发表于: 2015-11-13   作者:互联网   来源:转载   浏览次数:
摘要:       2010年我对个人管理进行了自己的一些思考,在2011年提出敏捷个人概念,并且在线上、线下进行了多次交流,在一些大会上也做过分享。现在,已经有很多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人,帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议,也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享,我想接下来搜集一下这些反馈和大家更集中的在我blog中分享一

      2010年我对个人管理进行了自己的一些思考,在2011年提出敏捷个人概念,并且在线上、线下进行了多次交流,在一些大会上也做过分享。现在,已经有很多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人,帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议,也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享,我想接下来搜集一下这些反馈和大家更集中的在我blog中分享一下,希望能够让更多人一起来了解和实践敏捷个人。我相信今年《敏捷个人》书籍出来之后,会有更多人一起来使用、完善它,我也真心希望敏捷个人能帮助更多职场和在校大学生更快的成长。

     以下内容来自于人月神话写的【敏捷个人-阅读笔记】,原文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_493a84550100knaw.html

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价值观

       如果把经营个人成长作为一个项目来看待,那么我们每个人都是这项目的管理者和执行者。Scrum的核心价值观是:承诺,专注,公开,敬重和勇气。它提倡自我管理,涌现机制,可视性和评估/适应循环的根本原则。这些价值观在个人自我管理中依然有效。

  • 承诺 - 如何作出可交付的承诺?承诺一方面是责任心的问题,另一方面是什么?
  • 专注 - 先有坚持的习惯,再有专注的精神。要事第一,一件事情投入100%去做好,还是其它?
  • 公开 - 能力就像怀孕一样,时间久了才能看出来。Open的目的是让别人知道你知道。
  • 敬重 - 三人行,必有我师。空杯心态,敬重每一个人,向不同的人学习,取长补短。
  • 勇气 - 用于面对一些新的挑战,培养独立分析和解决问题的能力。

       德鲁克说过,一个优秀的管理者不是管好他人,而是首先管理好自己。在个人自我管理中,每个人既是管理者,又是执行者。从个性方面来看,很少人愿意被管,当时不让比人管只有一个途径,就是自己主动,自律,卓越的完成工作。我们不能单方面要求企业把员工当人,更重要的是员工要把自己当人看。

  【更新】敏捷个人也有自己的价值观,快乐、高效、平衡,这三点更大范围的把开发的价值观拓展到生活中。

对于自我管理的个人原则

  • 目标原则 - 大到职业规划,小到每件事情,都要有目标。目标的制定和管理,需要不断实践。最基本的还是从GTD开始。
  • 学习能力 - 后期加速度重点在于工作外的学习,而学习的重点又在于学习方法和思维能力的培养。
  • 心态    - 一个人的态度决定了一个人的高度,空杯心态,感恩心态,归零心态都是重要的心态。
  • 要事第一 - 时间管理的核心
  • 执行力  - 团队执行力的基础首先是个人的执行力。执行力和向心力相辅相成。

四招打造复合型的人才

  • 首先,不仅仅要关注自身工作,更要关注行业发展。如何关注行业发展
  • 积累本职业需要的相关知识技能。形成个人的知识体系结构
  • 深化发展自己的兴趣和爱好。科学和艺术是可以融合的。
  • 要有国际化的视野和意识,敢于创新,而不是墨守陈规。

态度+个人目标管理 = 责任意识

      责任不仅仅是只做份内的事情。责任不论大小,件件都要做到。责任应该是一种通用的职业道德和职业素质,简单来讲,责任是我应该和清楚我应该做什么?我应该如 何对自己的输出负责。专心和认真不等同于责任,责任是事件和目标驱动的。责任是一种以结果和产出为导向的。

     经常有人问我如何学习,有什么方法可以学得更好?我认为学习最好的方法其实很简单,那就是坚持,坚持学习,坚持实践,坚持思考。坚持学习多加思考,根据自 己的技术判断搜集相关资料进行学习。学习如同加班,而学习是主动的,加班是被动的,学习的主动性来自于学习的快乐和学习的兴趣。学习不可贪多,在有了一定 的广度后应该向深度积累,只有深度才能够创造价值。学习到后期后你会发现学习力让你不会畏惧任何新的知识和技术。

学习的方法

博学而笃志,切问而近思。学而不思则罔,思而不学则殆。学习的东西要思考了消化再实践,实践完了又要回溯去反思所学习的知识,温故而知新。所以没有经过思考的实践是盲目的,实践完了不反思和总结则无法积累为真正的知识和经验。

  • 技术论坛 - 专业性的技术论坛,论坛的一些技术发展趋势,新闻
  • 专家博客 - 专业性的博客,RSS阅读和订阅。
  • 图书选择 - 豆瓣网
  • 网络搜索 - Google搜索,专题性的文库,如百度文库。
  • 学习总结 - 多进行学习总结,写日志,多研究别人的东西,先模仿,再超越。

学习 = 知识 + 实践 + 思考 + 心态 学如逆水行舟,不进则退

知识就是知道的常识,知识的转化过程就是知识到技能,技能到经验,经验到方法论和模式。方法论和模式是一种系统化的经验,足以支撑你独立的分析和解决面对的新问题。

  • 设定短期,中期和长期的目标,找到学习的方向。
  • 制定切实可行的可量化的学习计划,目标是远处的灯塔,那么计划就是指向灯塔航行的方向盘
  • 给自己找一个师傅
  • 将学习成果应用到实际工作中(围绕工作内容拓展学习)
  • 从书本中获取到系统化的知识,懂得如何看书
  • 试用优秀的商业,开源软件和工具。
  • 订阅Blog进行学习
  • 写Blog,养成总结和思考的习惯
  • 积极分享,乐于交流。有知识的的人,学得最多的是他们所教的东西。
  • 提供英语能力,最起码能够阅读英文资料和书籍
  • 不要一味的学习语言,要关注思想。包括面向对象思想,重构的思想,分析和设计模式思想等。
  • 不浮躁,在知识的广度和深度上平衡发展。
  • 对复杂系统的分析,抽象和建模是开发人员的核心技能。


实践(知识+实践 = 技能)

注意,人们不可能从思考中获取到一种实践的方法,而只能是从实践中养成一种思考的习惯。吾尝终日不食,终日不寝,以思,无益,不如学也说明空想是无任何益处的,可以学后思,也可以实践后思,但不能无益的空思,这个顺序很重要。

学会游泳的最好方法就是下水游泳。一个知识在了解到6-7成的时候就应该去实践了。知识并不重要,而是快速应用知识的能力才是最重要的,而这些能力只有通 过多加实践才可能获得。知识难学,技能更难学,唯有不断实践。庖丁解牛,三年之后,目无全牛而游刃有余,皆是熟能生巧而已。

  • 停止空谈,开始行动。- 如果我们不行动,再好的计划也是没有用的。
  • 战胜拖拉,现在就做。
  • 要善于发现问题的本质,问题背后的问题是什么?问题的根源是什么?解决问题反而变成次要的了。加强学习的深度。
  • 一次只做一件事情
  • 能够自己写一个框架,或者参与开源工具的开发
  • 关注团队问题,及时沟通,及时求助
  • 对自己的工作任务进行安排和估算


思考(知识+实践+思考 = 智慧)

成千上万的苹果落下来,但是只有牛顿问了问什么。如果只想让生活发送较小的变化和改进,可以关注自己的实践,行为和态度,当时如果想让生活发送本质性的大变化,则必须改变自己的思维模式。

  • 多反思改进和分享
  • 随时记录思考的内容
  • 换位思考,站在别人的角度思考问题
  • 思考本质内容,锻炼抽象思维能力
  • 突破思维的定势
  • 用图和形式化的语言符号总结表达思考的结果


心态(知识+实践+思考+心态=学习)

心态比技能更加难以传授,我感觉就像一个反锁的门,我只能选择在外面叫你开门的方式,而最终是否开门完全取决于你们个人的意愿。我非生而知之者,好古敏以求之者。敏而好学说明首先要有对获取知识的渴望。学而不厌,诲人不倦说明学习是一个持续的过程,不能仅仅凭一时的兴起。

吾生有涯,而知无涯,要学习首先要正视这点。学如不及,犹恐失之,学习也要有这种危机意识,所以这点论语里面有专门谈到生而知之者,上也;学而知之者,次 也;困而学之,又其次;困而不学,民斯为下矣。知之者不如好之者,好之者不如乐之者。不管是为己学还是为人学都要培养学习的兴趣,感受学习过程的快乐,唯 有兴趣是最好的老师。

  • 主动学习,快乐学习,有价值的学习,终身学习
  • 积极开放,乐于接收新东西并勇于尝试,乐于分享
  • 学习工作化,工作学习化
  • 感恩心态和感恩心态
  • 贵在坚持,生命不息,学习不止
  • 追求卓越,严格要求自己,不满足于现状
  • 问题提出只是第一步,解决问题更加重要
  • 乐于接受他人的意见


经常有人问我,公司不重视我,或者在感觉不到未来发展,在项目组也没不到新东西,感觉不到自己的进步,不知道路在何方?其实路就 在你脚下。 不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江河,抓住点点滴滴,随时随地学习,无处不在进步。

学习就是保持良好的心态,坚持在掌握部分知识(有的理论是达到 70%左右)后勇于实践,并在学习知识和实践过程中不断的进行思考。

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